第十二章 形形色色的应聘者(第 4/4 页)

    “那种明显没有前途的公司，我不去。”

    “好吧，下一位。”

    商羽算是明白他为何价值不高了，因为钻钱眼儿里去了，只想着融资和上市，根本没有考虑过好好去做一家企业。

    这种人，你说能力吧，他有，说有用吧，他也绝对有用。

    但是，价值确实不高。

    九天科技又不是做金融的，公司的主体是“科研”！

    “看样子，你开公司不是为了赚钱？”钟杰说。

    “你误会了，我就是为了赚钱，而且要赚大钱。”商羽摇头说：“但我赚钱的前提，是不能用股票坑同胞，更不会为了赚钱，让别人有机会插手祸害我的公司！”

    接着继续面试，一个小时不到，就否决了五十多人。

    有高材生，有大公司离职高管，甚至还有几个老外。

    却最高不过三十万年薪，有的甚至年薪不到五万——这让商羽突然明白，自己实验室里能有杜建平跟恒远，绝对是捡到宝了。

    杜建平的科研能力和潜力，远远没有挖掘出来。

    而恒远，恐怕也很不一般。

    “还以为遍地都是‘月薪百万’的人才，实际上我真是想多了。”商羽把所有人都面试一遍之后，发现连个“年薪百万”级别的人才都找不到。

    更不用说，年薪千万级别的牛人了。

    “这些都不行，还有没有更好的人选？”商羽询问。

    闻言，钟杰摇了摇头，说：“时间紧迫，能找来的人不多，但是就算时间够多，找来的也不会好多少。”

    这让商羽犯愁了。

    “一个配得上百万年薪的都没，难道，要降低一下标准？”

    可是降低了标准，能力上，他就不放心了。

    “那个，话说，你看我怎么样？”钟杰思索许久，最终开口道：“总经理我没那能力，但做个人事部经理，负责给你招人，绝对没问题！”