第十二章 形形色色的应聘者(第 3/4 页)

    并没有让商羽等多久，大约十几分钟后，就开始陆陆续续有人来面试。

    最先过来的，是一个华侨，声称因为挂念祖国所以想要回国发展，曾在水果、小软等国际巨头公司里担任中层管理。

    但是，在加速器的判定上，他却只值“十万”年薪。

    还不如实验室里的“民科大佬”。

    “下一位吧！”商羽直接说。

    那人走后，钟杰开口说：“这人我知道，能力还是有的，只因为不适应国内职场环境，才一直没有找到工作，你不考虑一下吗？”

    闻言，商羽想了一下，说：“你确定他是因为挂念祖国才回来的吗？”

    “什么意思？”

    “过一段时间，也许他会跑。”商羽道。

    加速器判定“价值低”，可能是能力低，但也可能是“归属低”。

    就比如说老梁，他的价值才“两千”，可实际上论忽悠人，他怎么也值个三五万，之所以低，是因为对公司“别有用心”。

    “你的意思是，他‘避难’来的？”钟杰恍然。

    接着，另一个面试者入场。

    这人是个应届毕业生，清华毕业，跟商羽还是校友，人品、学历方面都没什么问题，但是在加速器的判定上，却也只是“二十万”年薪。

    这就比较低了。

    清华毕业生，月薪两三万的，谈不上吊车尾，但绝对算不上优秀。

    “你想应聘经理？”商羽询问。

    “对。”那人点头说：“我觉得我有能力胜任——我读金融专业，实习的时候做过集资上市，你在网上都能查到……”

    说了一大通，也确实都对。

    然而，却远不能让商羽满意。

    “那如果我制定的规划是永不集资，永不上市，百分百控股拒绝一切融资，你觉得你能做得来吗？”

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