第169章 薪酬体系(第 4/4 页)

    “而且这才只是p4，上面肯定更高！”

    听着员工们的窃窃私语，段峰不禁露出了笑容。

    高？高就对了！

    不高怎么吸引顶级人才！

    不吸引顶级人才，怎么建立顶级企业？

    段峰的薪酬水平，直接对标了后世的化为。

    化为曾经的薪酬体系，就是刚毕业的学生，就能拿超过当地平均工资2倍以上的收入。

    当然，所谓的刚毕业的学生，可不是什么三流大学毕业，不说985吧，怎么也得211。即便这么高的要求，那些莘莘学子依然被化为的高薪吸引。有的甚至放弃了外企同样优厚的俸禄，来到化为。

    如今，段峰开出了这么优厚的薪水，他不信银河集团会缺人才！？

    至于段峰有没有那么多钱付薪水？

    没听到刚刚段峰说的嘛？光是银河游戏，今年就营收了5000多万！

    果然，段峰接着道：“p5级别，年薪1.5万。p6级别，年薪2万！”

    在银河游戏初创时期，段峰就招揽了一批工程师，这批工程师当初的工资就很高。一个月有一千出头，远远超过了江城市的人均工资水平。

    现在相较当初，江城市的人均工资有了一些涨幅，但是段峰这边的涨幅更凶。直接从一千出头的月薪，干到了2万的年薪。

    而这批工程师，作为元老级的员工，最低都是p6级别。这也算是一人得道鸡犬升天了。

    这才到p6，众人就已经很兴奋了，迫不及待的想听到后面的薪资。

    “p7级别，3万年薪。p8级别5万年薪。”

    越到后面，年薪的涨幅越是吓人。而且不止于此，p7级别就可以享受股份分红了！

    按照段峰的分红方式。10%的股份分为100万手，也就是1亿股。

    p7级别可以分到1万股，也就是100手。

    以银河游戏为例，今年的营收有5800多万，利润有将近3000万，分到这个员工手上的分红就有3000元。这就相当于凭空又多了一个月的工资了！

    这还不算年终奖！要是算上年终奖，光是p7级别的员工，一年到头能拿个4万多！

    这可是1996、1997年的4万！比起后世的40万购买力还要强！