第169章 薪酬体系(第 3/4 页)

    段峰看到那人，没什么印象，可能是哪个公司的中层干部。

    段峰笑道：“这是我要说的下一个问题！咱们集团公司，将重新定义职级和薪酬体系！”

    此话一出，台下又是一阵惊呼。

    调整职级和薪酬体系？

    这对于他们每个人都是息息相关的！

    相较于台下的窃窃私语，张志东等高层并没有什么反应。

    关于职级和薪酬体系，是段峰在年前多次和人事部开会交流过的提案。在高层中已经有所耳闻。

    况且，已段峰以往开出的薪水水平来看，段峰并不是一个小气的老板。

    所以，这次的职级和薪酬的调整，并不是降薪，大概率只是为了应对公司日益扩大的规模，而填补的一个制度空缺罢了。

    “集团下属所有公司，统一执行新的职级和薪酬体系。”

    “技术岗设p4~p14级别，管理岗设m1到m10级别。”

    “p4，是指的初级工程师，一般由应届毕业生担任。两年内，技术水平没问题的话就会升值到p5。”

    “p5，是中级工程师，一般研究生毕业进来就是p5，两年后择优升级为p6。”

    “p6是高级工程师，每年在中级工程师中选拔。”

    “当然，以上只是初步的判定，比如某个员工，虽然是本科毕业，但是技术水平过硬，也是可以破格录用成p5的。”

    “而p7，是专家级别工程师，从此级别开始，便可以享受股权分红。”

    “而管理岗的m1，对应的技术岗级别为p6。”

    “所有岗位，只要职级一样，所有的工资福利是一模一样的，从根本上杜绝同工不同酬的问题。”

    “而m10就是董事长，由我来担任。”

    讲完了职级划分，接下来就是薪酬水平。

    “p4级别，年薪1万！”段峰说道。

    “这么高？”

    “本科毕业就能拿1万？”有人不相信道。

    “是年薪1万！不是月薪！”另一人提醒道。

    “我知道！那也很高了啊！国企的新员工月薪才多少？130元？120元？”

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