第169章 薪酬体系(第 2/4 页)

    张志东见所有员工的注意力都到了他的身上，便继续道：“今年是咱们公司跨度很大的一年，有很多的新面孔！下面，让段总来做发言！”

    “哗啦啦！”

    “哗啦啦！”

    随着掌声响起，段峰起立道：“张总说的不错啊，今年咱们的跨度的确是很大，这也离不开你们的辛勤付出......”

    虽然段峰很讨厌官方话术，但是有些场合，这些场面话是不得不说的。

    经过一段无聊的开场后，段峰进入了今天的主题。

    “经过管理层的决定，我们将成立集团公司。以银河命名，就叫银河集团。”段峰说道。

    “银河集团下辖的公司有：银河游戏、haha123、闪付宝、万和地产、九州电脑、tt通讯。”

    “到今天为止，银河游戏有员工73名，闪付宝员工37名，万和地产员工24名，九州电脑员工28名，tt通讯员工32名。”

    “到今天为止，银河游戏营收5832万元，haha123营收680万元，万和地产营收5750万元，至于其他的公司，暂时还没有营收。”

    段峰在台上做着年度总结，下面的员工却有些打瞌睡。

    “你赚了多少钱，关我什么事？”

    这是众多员工普遍的反应。

    段峰看到下面反应平平，不禁笑道：“看来大家觉得我说的这些跟你们没关系啊？”

    后世的段峰也是一个小职员，他太了解底层人民的心里了。

    “那我就说点跟大家有关系的！”

    台下众人你看看我，我看看你，不知道段峰是什么意思。

    “从今天起，我将拿出所有公司，10%的股份，作为股权激励，配发给员工！”

    “哇！”台下一片轰动。

    尤其是银河游戏和万和地产的员工，都开始忍不住的高呼了。

    什么是股权激励？说白了就是分红啊！

    股权激励后，公司赚的钱，就有自己的一份了！

    “段...段总！”台下一名员工举手道。

    “有什么问题？”段峰问道。

    “是所有员工都能配发股票吗？”

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