第390章 这一次，霸道独断(第 3/4 页)

    51集团现有的股东，就持有51卫士8%的股权好了，剩下的12%，直接以授予的方式，让这200人中间的非股东员工持有。

    当然，直接授予员工股权，也不可能白拿，必须要有相应的锁定期限。

    这是大原则，具体如何执行，下来由人力资源部研究拟定。

    总体原则是，各项目公司参加集团年会的主管级员工，再加上部分考评优异的骨干员工，也包括集团各部门员工，加上股东，合计200人，通过51卫士来探索员工持股……”

    高阳此语一出，在场部分股东脸色瞬间就不太好看了，而不是股东的高管，自然是颇为惊喜。

    这等于是要求股东割肉，让渡利益给非股东员工了。

    高阳又微微一笑：“各位，站在股东的角度，大家可能觉得自己利益受损了。

    不过，我建议大家能有舍小利求大利的思维。

    短短三四年时间，从当初创办骄阳公司开始，51集团今年因为51同城等项目的快速扩张，员工已经接近3000人了。

    51集团能发展到现在，主要股东作为项目创始人，付出投资与汗水，但是，没有全体员工的努力打拼，我们也不可能发展到现在的程度。

    未来，当51集团发展为员工上万人甚至几万人规模的时候，我们靠什么去留住人才，吸引人才？

    就单靠合理的薪酬、福利以及工作环境吗？

    今天我们参加会议的诸位管理层人员，年薪最低都是30万起步了吧，还不包括年终奖和其他福利。

    51集团目前在全国分布有几十家公司了，有的普通员工，一个月收入也就三四千块钱。

    就我个人而言，我一直在公司领1万月薪，我可以领100万年薪，只是没这个必要，因为我不缺这份收入了。

    在座各位同事，年薪30万起步的，年收入能有四五十万吧，在京城也能过上比较体面的生活了。

    51集团要做大做强，光靠股东和我们这些管理人员，肯定是不可能的，51集团也该探索研究相应的员工激励制度了，核心员工持股，就是其中一种可以探索的形式。

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