第485章 低薪酬高奖励(第 3/3 页)

    他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”

    他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。

    带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入。

    最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬。

    而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。

    社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大。

    到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距。

    顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要。

    “你回去之后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱。”叶子书说道。

    看到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本，随着全球扩张的到来，需要做一些调整。

    现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团总部在这边建立起来。”

    “中华小当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样。

    叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开展，也必须要向这边转移。

    说完了这些，叶子书准备和她谈薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较低的了。

    “鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你们涨薪水，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都不一定满意。

    所以我决定从整个集团的收益当中拿出5%作为你们管理层的分红，至于分红比例的分配，希望你回去之后将相关文件交给我签字。”叶子书说道。

    别看5%的比例很低，如果将来体量提上来了，5%涉及的利益还是非常庞大的，管理层获得收入比他们的薪酬要高得多。

    相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿意给服务业提供分红奖励，这是由两种行业不同的特性造成的。

    服务业想要发展好，只能执行低薪酬高分成，才能让这些员工发挥积极主动性，而制造业都是有标准的，管理上要好做很多，执行的是高薪酬低奖励的模式。