第485章 低薪酬高奖励(第 2/3 页)

    单纯依靠万城基业自己的设计人员，短时间内无法完成如此多的建筑设计，除非是复制粘贴，只是这么做叶子书也不答应。

    建筑虽然最重要的还是功能性用途，但是如果缺乏美感，在城市发展的变迁当中，可能就要逐渐被淘汰，最后有可能还没有到使用年限就要被拆掉了。

    想要建筑长期存留在一座城市里，就必须要让建筑和城市融为一体，甚至变成城市的文化符号。

    看到建筑就知道是那座城市，听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑，这样相互成就才是他希望看到的。

    加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果能够和城市相互成就，建筑存留在这座城市的时间才会更长。

    叶子书听到后笑着说道：“这个你应该放心，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难事。

    初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，常见的菜肴做法都能熟练上手。

    至于服务人员，培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一年就可以培训4批以上的人员。

    新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还会增加，容纳更多的人员培训更是没有问题。

    谷轧

    不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。

    你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。

    我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。

    之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”

    现在只能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。

    至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。

    主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营成本。

    除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。

    “老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓优子听后说道。

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