第二章：说话就要说到位（1）(第 2/4 页)
人的一生不可能风平浪静，当你被人误解、遭人责难，甚至因为不屈不挠招致恶势力的攻击、危及生命时，你如果不甘受辱、受屈，总要伸张正义，总要讨个说法，以保护自己。
而在很多情况下，你无法以其他形式达到自我保护的目的，最靠得住的是自己的嘴。
当众疾呼、辩诬、申述、宣传是最直接、最有效的生命之盾，许多时候可使人生命无忧，转危为安。
1933年，希特勒党徒焚烧德国国会大厦，以嫁祸于共产党人。
在对共产党人的大肆逮捕中，当时恰在德国的保加利亚共产党总书记季米特洛夫也被逮捕。
在莱比锡的审判法庭上，季米特洛夫义正辞严地反驳敌人的陷害，寸步不让地为自己辩护，无情揭露敌人的阴谋，弄得敌人狼狈不堪，丑态百出。
由于季米特洛夫及时有效地利用当众讲话这把盾牌，进行自我辩护，法庭最终宣判其无罪释放。
古巴革命领袖卡斯特罗，1953年7月率队攻打蒙卡达兵营失败被捕，10月16日他在审判他的法庭上作了题为《历史将宣判我无罪》的长篇辩护，慷慨激昂，有理有据，使审判者无言以对。
结果卡斯特罗反从被告变成了原告。
他结尾的那句“历史将宣判我无罪”，数十年来一直成为人们交口称颂并被广泛仿效的自我辩护的名句。
有时高水平的当众讲话虽最终未能保护自己，毕竟恶势力穷途末路时是穷凶极恶的，但讲话可明是非，辩忠奸，自我保护虽失败，但却会永远活在人们心中。
古今中外那些仁人志士，为了国家、民族，为了真理、正义而献身者，就是如此。
·言之方可知之
交往中，人们对一个人的了解最主要的是来自被了解者的言语，有高超的当众讲话水平就能体现一个人的知识水平、阅历经验等综合素质，一个沉默寡言的老实人，别人是不会在意也无法了解的。
孔子曾说：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。”
《论语·公冶长》中说看人，首先还是要“听其言”。
一个人思想怎样、水平如何，听他说话、同他谈话，就可得知。
当然，检验、衡量一个人思想、才能、学识的渠道是多种多样的，但那需要时间、条件。
在组织、个人需要尽快认识、了解某人时，“听其言”，则是最直接、有效的手段。
所谓“一见如故”、“相见恨晚”，也是在“谈”了之后才有的感受。
当今社会竞争激烈，人才济济，要想在社会上取得一席之地，或找一份稳定工作，首先要让别人了解你，而在求职面试中，被人了解最主要的途径就是言谈举止，正所谓“言之方可知之”。
韩信最早曾投靠项羽，但怀才不遇不为所用，千里迢迢入蜀投奔汉王刘邦，因未得与刘邦言，也不得重用，只做了个管理粮食的小官。
他又走了，被丞相萧何追回，力荐给刘邦。
刘邦无奈，只好召见他：“丞相数荐将军，将军何以教寡人计策？”
韩信终于有了一吐胸中经纶的机会。
他向刘邦分析了楚汉之间的形势优劣，指出刘邦虽弱，但具备战胜项羽的条件，言之凿凿，头头是道。
于是“汉王大喜，自以为得信晚。”
遂拜为大将，信果然不孚圣望，运筹帷幄，决胜千里，为成就汉室霸业，立下头功。
试想，韩信如无一吐经纶的机会，或许此生就碌碌无为，历史也会因此改变。
一代宗师徐悲鸿，1916年21岁时报考复旦大学，校长召见新生，其优雅谈吐让校长了解了徐悲鸿，认为是可造之才，后给予诸多勉励与帮助。
1920年徐悲鸿留学法国，在一次茶话会上被介绍给法国当代最大的画家达仰·布佛莱。
久慕大名的徐悲鸿当即说道：“先生，我很盼望能得到您的教诲。”
一句话便让达仰感到这个中国青年的诚恳朴实，立即将自己画室的地址给了徐悲鸿，嘱咐他每星期天的早晨到自己的画室去。
在第一个星期天，徐悲鸿去见达仰，同达仰谈起了自己的追求和信心，达仰了解了其天赋及抱负，异常欢喜，竟忘记自己已届68岁高龄而开心地同徐悲鸿谈起50多年来的往事。
得益于达仰的慧眼，徐悲鸿终成一代大师。
·成功事业的催化剂
事业的成功和失败，往往决定于某一次谈话，这话绝不是过分夸张的，美国人类行为科学研究者汤姆士指出：“说话的能力是成名的捷径。
它能使人显赫，鹤立鸡群。
能言善辩的人，往往使人尊敬，受人爱戴，得人拥护。
它使一个人的才学充分拓展，熠熠生辉，事半功倍，业绩卓著。”
他甚至断言：“发生在成功人物身上的奇迹，一半是由口才创造的。”
这是千真万确的，一项事业的成败，常会在一次谈话中获得效果。
你如出言不慎，你如无理跟别人争吵，那么，你将不可能获得别人的同情，别人的合作，别人的帮助。
无数成功的聪明人的事实证明，敢于当众讲话，善于说话是成功事业的催化剂，它直接关系事业的成败。
1983年元旦，英国女王向多年给首相撒切尔夫人担任顾问的戈登·里斯授以爵位。
认为其主要功绩是：有效地提高了撒切尔夫人的演说能力和应答记者提问的能力；为撒切尔夫人撰写了深得人心的演讲稿……一句话，为英国塑造了一位崭新的“风姿绰约、雍容而不过度华贵、谈吐优雅、待人亲切自然的女首相形象”。
由此可见，英国王室和政界对政治家的口才多么重视。
在西方资本主义发达国家里，当前无不把会说话作为衡量优秀人才的重要尺度，每个公司、企业招聘各类人才，都要进行口试。
在日本，一些大公司在招聘人才进行面试时，专门就说话能力规定了若干不予录用的条文。
其中有：
应聘者声若蚊子者，不予录用；
说话没有抑扬顿挫者，不予录用；
交谈时，不得要领者，不予录用；
交谈时，不能干脆利落地回答问题者，不予录用；
说话无生气者，不予录用；
说话颠三倒四、不知所云者，不予录用……
日本大公司的这些规定反映了这样一个事实：说话与事业的关系至为密切，它是胜任本职工作最重要的条件之一。
知识就是财富，口才就是资本。
能说会道，才能正确地领悟上级的意图并恰当地表达出来。
一个唯唯诺诺、语无伦次的人定不能胜任自己的工作。
通过讲话让领导、同事、群众更深层次地了解你，才能让大家信任你，才有机会被提拔到更高的职位，胜任更重要的任务，才有施展才华、事业成功的机会。
用好这种催化剂，事业成功也便指日可待了。
说话的大智慧：
说话，要懂得什么时候说什么话；说了，还要为自己说过的话负责。
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