第一章 你在犯致命的错误吗1(第 3/4 页)
他们在工作的时候发挥不出自己的能力和实力，在这个竞争激烈的职场中，这样的人又有什么竞争优势呢？
要想取得成功，只有不满足现状，努力提升自己追求更高的目标。
实际上，在提升自己的能力和实力的同时，也就从根本上抬高了自己的身价。
正如比尔·盖茨一样，他所具备的正是其他人所没有的才华，不仅是某一领域的最强者，更有不断创新的精神，所以，他的强大和富有是必然的。
如今有不少公司出于成本等因素的考虑，经常将本公司的业务和工作外包给其他公司。
在这样的趋势下，未来的工作就会出现两种类型：一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；还有一种是不可被取代的，也就是高附加价值的工作。
在这种新的形势下，每个人都应该认真想想自己的工作是否容易被取代，想想你的工作究竟是暂时性的，还是永久性的。
而这些都取决于你是否具有危机意识，并因为有危机意识而不断充实自己，提升自己，创造出自己的“不可被取代性”。
他们知道，机会永远是留给有充分准备的人。
《世界是平的》这本畅销书的作者曾说，只有“很特殊、很专业、很会调适、很深耕”的人，才不会在这股外包浪潮中被取代。
只要你肯用功思考，再简单的工作也可以做得很出色。
谈到厨师，人们通常很难将其与上面“很特殊、很深耕”这些词联系在一起，觉得这是谁都可以取代的工作。
然而却有人在这份工作中创造出了自己的“特殊性”，使自己变得不可取代。
蔡坤展是台北晶华酒店的主厨，他将建筑与时尚的概念融入了菜中，让每一道菜都像一件精美的艺术品，成了政商名流的最爱。
因为这种独创的特殊性，所以无人可以取代。
蔡坤展在做学徒的时候，就不满足于自己的手艺。
刚开始，他辗转于各种类型的餐厅学习，像炭烤、火锅、海鲜，甚至连路边小摊他都不放过，于是他的手艺在不断的学习中日益精进。
后来，他开始思索怎样将菜的原汁原味饰以令人耳目一新的外观，于是有了将建筑的立体概念融入菜色中的想法。
每天从早到晚，不论是在走路还是在骑车，甚至在睡觉的时候，他都不放过，无时无刻不在动脑筋思考新菜色。
有时候走在路上无意间看到什么特色的建筑，就会立即试着将它融入一道料理中。
同时，他也通过到海外考察，或是翻阅国际杂志来寻求灵感，就连再简单不过的“红茄鲜芦笋”这道菜，在经过他的巧手设计后，都能让人看出悉尼歌剧院般的层次分明。
蔡坤展的理念就是：“一定要创新，比别人强，才不会被取代。”
像蔡坤展这样不断创新，精进自己的技艺，同时还吸收新知识，保持细心与观察力，时刻鞭策自己的人又怎会被别人所取代？
他的做法，你同样也可以思考，自己究竟有哪些不可被取代性的才华，这些才华是否有确保性。
为了确保不可被取代性，不妨学习蔡坤展的创新精神，精进自己的技艺。
要相信实力才是你能依靠一生的东西，也才是你不可被取代的唯一资本。
全球第二大人力资源公司万宝华的总经理李崇领曾说：“所谓不被取代的工作，必须是技术含量高，一般人无法涉猎的领域，因为它能凸显出个人的价值。”
因此，无论你是精进自己的技术，还是有不断创新的思路，都是一种技术，是无可取代的资本。
当然，如果你既不是技能高超，又没有创新的点子，那么就掌握与人相处的诀窍吧。
只要你善于与人沟通，人缘颇佳，同样能让自己变得不可取代。
04.暗藏锋芒，表现优秀必被摧之
mr.lee终于如愿以偿地被一家公司以高薪聘用了，怀着激动的心情，开始了他的职场生涯。
他急于向老板显示自己对此行业以及所负责项目了解甚深，因为，他认为自己是由于对此行业具有丰富经验才受到该公司聘用的，并且这一领域对于公司而言尚很陌生，而且公司上司看上去对mr.lee也十分满意，在其任职的第一天便向他咨询问题，随即又告诉他，倘若有任何建议，不要犹豫，尽可大胆提出。
作为一名经验丰富的职员，显然mr.lee缺乏对职场规则的了解。
他此时已经被满腔的工作激情和急于表现自己能力的欲望所支配，mr.lee严重误解了上司的意思。
mr.lee很快发现了所在部门在组织方式、任务分配以及项目执行上均存在诸多问题，他认为公司也必然希望他能够将此提出。
同时为了显示自己的优秀，也为了引起公司的注意，他开始频繁地在公共场合提出自己的建议，急于博得老板的好感。
但是不幸的是，他所面对的是一位极力使一切按部就班的上司，他当然不会对mr.lee的建议产生兴趣。
让mr.lee感到更为惊奇的是，上司不再重用他，他非但没有采纳自己的建议，反而将他调往另一部门。
但是，mr.lee并不喜欢这个部门，因为在这个部门里的工作一点技术基础都没有。
在这个陌生领域里，mr.lee感到了前途的渺茫，并最终导致自己的工作表现极为糟糕。
一年之后，他初来公司所期望的荣耀与机遇并未如期而至。
有才华的人急于表现自己优秀，结果锋芒毕露，最后一定会为自己幼稚行为悔恨不已。
正所谓“木秀于林，风必摧之”，一个人表现得太过优秀、太过耀眼只会给自己带来灾难。
在公司里，你一定要让别人注意到你的才华，但是又不能完全暴露自己的才华，不加掩饰的才华是危险的。
正如案例中的mr.lee一样，他的聪明才智显示出了上司的无能，这当然是致命的错误。
表现自身聪明才智并不是为了使自己“冒尖”或者引人瞩目，而是为了赢得老板永远的支持。
一旦你成功地证明自己足以值得信赖，并且是团队中不可或缺的一员，他们便会恳请你提出建议。
这时你的上司们将会为倾听你的良策做好一切准备，并全力对其加以支持。
当然，还有很多公司职员存在着与mr.lee同样的想法：他们认为公司是出于自己的聪明才智才加以雇用的。
因此，他们急于表现自己的知识和技能，毫无顾忌地大提建议，畅言自己的想法；在会议上纠正老板的错误，为使事情发展更好而贡献各类策略，指明如何改进流程。
那么，看过这个案例后，你是否意识到自己做法的不明智呢？
自身尚未具备这种权力便做出如此举动，在公司看来，这是对公司威信的挑战和对于工作现状的不满。
公司并不希望你真正表现出自己的聪明才智，除非你对老板能够表现出足够的尊重。
无论你的出发点何其良好，在没有获得公司大权时，你的做法只会令上司感觉到威胁，公司也会将你视为分裂分子。
你的优秀不仅会成为上司眼中的威胁，更会成为周围同事的威胁。
因为你的优秀让同事感觉自身地位的岌岌可危，让他们认为你有取代他们的威胁。
当他们产生这种想法时，你便会被孤立，工作的开展也会非常不顺利。
而你的状况，你的不良人际关系，恰好成为上司认为你“没有合作精神”的理由。
如果你要表现自己，就需要时时提防四周人的“明枪暗箭”。
唐朝诗人刘禹锡，虽然才富五车，名声很大，但是为人爽直，有时做人不够圆通，因此惹来不少麻烦。
当时有种风俗，举子在考试前都要将自己的得意之作送给朝廷有名望的官员，请他们看后为自己说几句好话，以提高自己的声誉，称之为“行卷”。
有位才子牛僧孺，这年，他到京城赴试，便带着自己的得意之作来见很有名望的刘禹锡。
刘禹锡很客气地招待了他，听说他来行卷，便打开他的大作，毫不客气地当面修改他的文章。
刘禹锡本是牛僧孺的前辈，又是当时文坛大家，亲自修改牛的文章，对牛僧孺创作水平的提高是有好处的。
但牛僧孺是个非常自负的人，从此便记恨于心了。
后来，由于政治上的原因，刘禹锡仕途一直不很得意，到牛僧孺成为唐朝宰相时，刘禹锡还只是个小小的地方官。
一次偶然的机会，刘禹锡与牛僧孺相遇在官道上，两个人便一起投店，喝酒畅谈。
酒酣之际，牛僧孺写下一首诗，其中有“莫嫌恃酒轻言语，憎把文章逼后尘”之语，显然是对当年刘禹锡当面改其大作一事耿耿于怀。
刘禹锡见诗大惊，方悟前事，赶紧写诗一首，以示悔意，牛僧孺才释前怨。
刘禹锡惊魂未定，事后他对别人说道：“我当年一心一意想扶植后人，谁料适得其反，差点惹来大祸。”
真心为他人指正错误尚且有错，更何况毫无掩饰地锋芒外露呢？
在公司中太过优秀，易遭人忌妒，甚至成为自己成功的障碍。
最大的生存智慧不是表现得多么强大，而是表现得弱小一些。
如果连存活之道都没有，反而招来周围人的排挤，就谈不上发展壮大了。
德国有一句谚语：“最纯粹的快乐，是我们从那些我们羡慕者的不幸中所得到的那种恶意的快乐。”
换句话就是说：“最纯粹的快乐，是我们从别人的麻烦中所得到的快乐。”
也许你觉得人性并没有这么险恶，但是你不可不承认，对方一定会对你的不幸给予同情，却不一定会因为你的快乐而快乐。
古人云：“君子要聪明不露，才华不逞。”
如果一个人总是喜欢显露自己的才干，表现自己的优秀，那么他必然会遭受很多的挫折。
要在公司中生存下去，就要学会适当隐藏自己的锋芒，以避开一些明枪暗箭。
05.没有好的前途，那是你没有好的规划
小b是一家外企公司的总经理助理，他能说会道，而且在处理一些公司的小事情上都给同事们留下了比较好的印象。
所以不管在做事还是在做人上，小b都可以算是职场白领中的佼佼者。
他的优秀自然吸引了不少“挖掘”人才的其他公司，而在公司里觊觎小b这个职位的人更如同雨后的春笋，一拨没死心，又来一拨。
但是公司里的高层对于小b的成绩很是满意，他在这个位置上也稳坐了5年之久，渐渐地，小b对自己的成绩开始骄傲，觉得自己应该可以朝更高的方向发展了。
但是，他知道总经理是股东之一，不会有下台的那一天，所以小b毅然决然地选择了辞职，谋取高职。
他的这番职场规划却并没有如他预期中的那样发展。
他找到了以前来挖他的那家公司，出乎意料的是：他被拒绝了！这些公司之所以看重的是他之前在那家公司做总经理助理一职很出色，但是他所应聘的“总经理”一职却已经有人了，这多少让他觉得有些灰心。
但是虚荣心却总在提醒着他：至少要比原来那家公司过得好！
在接下来的几次面试，小b仍然不如意——不是他看不上人家的公司规模小，就是大公司的要求高，看不上他，因此很长一段时间小b仍没有工作。
这让他非常着急，不仅因此面黄肌瘦，心灵上的打击更为严重，最后不得已在一家他曾经很不屑的小公司做了总经理，但是上任不久却因为管理上的不到位而辞职。
如此三番两次的折腾，把小b的工作热情磨得消失殆尽。
小b的职场规划显然是出了问题，虽然在职场的发展方向上是遵循“人往高处走”的原则，但是在规划的过程中要做好充足的准备，有足够的能力才能进行跳跃。
虽然小b在以前的公司做的工作已经得心应手，但是作为管理阶层中的许多问题却并没有深入的了解，也并没有做好充足的准备工作。
很显然，小b是犯了眼高手低的毛病，虽然他的职场方向想的很清楚，但是达到目的的方法却是错误的。
像小b这样的职场中人大有人在，喜欢冒险，但是真正地上任到自己所期望的职位时却力不从心，更感觉是上了贼船，当初认为自己能够玩转职场，攻克一道道难题，然后如同电视剧里那样衣角飘扬地坐上梦想中的宝座。
但是最终却在遭遇一次次失败后，连仅有的一点信心也被消磨殆尽，甚至感到世态炎凉，却不知道自己在当初在作出职场规划时就已经犯下了一个错误。
职业规划是职业求得发展的前提和基础。
任何盲目的努力，都不会取得好的成绩，就像大海上没有目的的航船，花费多长时间，都难以到达目的地。
没有规划或者规划错误都会导致同一个结果——失败，因此，唯有正确的职场规划才是走向成功的道路。
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