第一章 你在犯致命的错误吗1(第 2/4 页)
susan的成功案例就给了我们很好的启示，如果不能及时改变自己的思路和想法，就永远只是公司里的一个小角色。
无论是职场还是官场，都是同样的道理。
我们可以看到，很多人虽然通晓古今，学富五车，却不会推销自己，不会展现自己的才华，因此也只能落得个怀才不遇的下场，不能受到重用。
纵使你是千里马，也要主动去寻找赏识自己的伯乐才行。
在人才济济的今天，如果还坚信“姜太公钓鱼”的故事会降临，恐怕你的头发都白了也无人问津。
所以，你要成功，就首先要学会推销自己，大胆而完美地“秀”出自己的风采。
那么如何包装自己，如何完美地推销自己呢？
1.自抬身价，自卖自夸
你要知道，人人都想和优秀的人结交，没人想和无名鼠辈为友。
如果你在面试时来自三流的大学，而竞争对手来自一流的大学，可想得知，在“势利眼”面前，你注定会失败的，你只有“以己之长，攻彼之短”才是上策，所以，你需要适当地自抬身价。
唯有自抬身价，别人才会对你另眼相看，甚至暗暗地佩服你。
如果王婆都谦虚地说自己的瓜不好，那么就没人买她的瓜了，我们也应该如此。
对自己的长处，我们要尽力地展现出来；对自己的短处和不足，我们要善于模糊表态，学会掩饰。
把对方的注意力吸引到我们的优点上来，而不是缺点上。
2.创造展示自我的机会
东方朔是一个善于推销自己的人。
在刚入长安时他就向汉武帝上书，三千片木牍做成的推荐信需要两个人去抬才勉强能抬起来，而汉武帝也用了两个月的时间才把它读完。
东方朔在奏章中一点也不谦虚地说了自己的优点，说自己是个不可多得的人才。
虽然汉武帝看完他的奏章后心动不已，却怀疑他是在夸夸其谈，所以并没有马上重用他。
东方朔并没有灰心，而是另辟蹊径地向皇帝推销自己。
他用花言巧语吓唬汉武帝身边的那些侏儒侍臣，被他吓坏了的侏儒侍臣们跑到皇帝身边讨饶，制造了汉武帝面见东方朔给他展示自己学识和口才的机会，并最终得到赏识和重用。
如果不是东方朔的自我推销术，他怎么可以从众多侍臣中脱颖而出呢？
机会不是等来的，就看你是否善于制造机会。
比如，在重要的公共场合适当地亮相，或者偶尔成为众人瞩目的焦点。
在公司会议上，主持会议的领导也会偶尔出现错误，这时你会怎么办呢？
说，还是不说？
“智者千虑，必有一失。”
很多人会因为自己对领导的崇拜而隐没了自己的见识，任由会议在错误中进行；或者是对权威的恐惧而不敢触怒领导。
这时，如果按照领导错误的思想走下去，将来可能就会出现大的纰漏。
而且，这个时候也许会是你难得的一次表现机会，在这样的场合“曝光”，就能展现出你非凡的能力和见识，就能让领导和同事看到你的价值。
也许你的意见未得到采纳，但是原本毫不起眼的你，一定被人们认识了，也许他们会在后来的失败中记起你的表现，夸赞你的才能和英明。
因此，在这样的重要场合，千万不要顾忌面子。
如果你还在担心“我说出来，领导会不会难堪”这样的问题，就注定你很难成就大事。
当然，我们“曝光”的方式也需要委婉而含蓄，不要太过扎眼，强出头的方式不仅收不到推销自己的效果，还会成为别人谴责的对象。
另外，“曝光”的次数也不宜过频过多，否则你就会给人留下爱出风头的印象。
3.洞悉心理，投其所好
领导喜欢什么样的员工呢？
抓住领导们的喜好，时常在他们的眼前表现出自己良好的一面，肯定会讨得领导们的欣赏。
其要点有：
（1）手脚勤快，做事利索。
领导们最厌恶的员工特质是：作风懒散、办事拖拉、交办的事不重视、催办多次也完成不了、高傲自大……千万不要给老板留下这些印象，即使出现一二次也要及时改正；相反，如果你手脚勤快，事无巨细都争着做，抢着干，就会受领导的青睐，他们一定会对你有好的评价。
（2）察言观色，领会领导的意图。
谁都喜欢精明能干的人，只要赢得领导的喜欢和赏识，定会有出头之日。
身在职场，是否能够读懂领导，是考验一个人悟性的关键。
我们经常听到领导会夸奖某位职员“悟性好，一点就通”，或是抱怨某职员“一点都不灵通，翻来覆去交代了多少遍，还不明白”。
可见，察言观色也是自我表现的重要方面。
如何做到察言观色，成为领导的“心腹”，这绝不是一日之功。
唯有平时多围绕领导关心的问题进行思考，才能把握好领导的意图。
（3）必要时也要“显山露水”。
只有具备“过人之处”才能技压群雄，适当的时候显露一下自己的才华，把别人都比下去，才能让周围的人心服口服。
所以，有时候领导也期望你能够作出点成绩，以便找个理由提拔你。
这个时候，你千万不要再遮遮掩掩，该出手时就出手，不要犹豫。
（4）不和领导争第一。
只要你给别人打工，就需要“藏一手”，这种做法对你是有好处的。
锋芒太露，抢夺了领导的锋芒就是你卷铺盖走人的时候。
即使你拥有高学历或者自认能力过强，也要表现得比老板稍逊一筹，但是却一定要比其他人优秀。
千万不要忽视了领导的存在，与领导形成鲜明的对比，以领导为衬托来展示自己优秀的做法是最傻的做法。
要时刻谨记，你所做的这一切都是给领导看的，能给你前途的也只有领导。
懂得推销自己、善于推销自己是我们必须掌握的一项技能。
一个可以成功地向别人推销自己的人也就具备了成功的基本条件。
03.要想呆得长久，就让自己不可取代
m从英国留学回国后，进入一家公关公司。
老板很看重m的留学背景，而且经常把对m的重视放在口头上，仿佛是在督促大家要积极地学习，否则就将会被淘汰出局。
被重视当然是件好事，但是被老板说出来就不好了，m明显感觉到了来自周围的压力，尤其是同一部门同事l的。
l对m的不满应该有着充分的理由。
l在公司里已经干了很长一段时间，自从m进入策划部后就被分配到了她的部门，一直和她一起负责活动的策划工作，m的到来无疑成为l的最大威胁。
不久，她们就接手了一个重要的项目，两人每天都讨论到很晚。
因为刚进入公司的缘故，m想要好好地表现一下，于是她卖力地出主意、想点子，提出了一个又一个方案。
可是没有想到的是，l背后单独见了老板，把两人一起作出的方案呈给了老板，却绝口不提m的名字。
结果，老板赞赏了l的积极表现，对于m的表现则比较失望。
m开始意识到自己的危机，如果不改变这种困境，自己被扫地出门是肯定的。
此后，在策划讨论的时候，m都会在大家的面前说出自己的创意，让大家都知道自己的优势：有点子、有创意、懂得揣摩客户的心理。
这些都是l所不具备的。
m更在以后的工作中，不断强化着自己的优势，最终成为公司里的中坚力量。
而l，自从剽窃了m的策划方案后，就再也没有拿出过好的策划，她自己的方案也总是被老板否决，显然成为一个可有可无的人。
半年后，l就主动提出了辞职。
职场上流传着这样一句话：“这个世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你没有了可利用的价值，就会像甘蔗渣一样，人见人嫌！”
职场不同情流泪人，职场也同样如此。
公司也许去年还当你是块宝，奉你如上宾，但是今年却让你备受冷落；也许上个月你还是公司叱咤风云的人物，然而这个月你已经面临降职、解职的危险；也许昨天领导还对你笑脸相迎，但是今天却对你横加指责……身在职场中有太多的大起大落了，也可以饱尝到世间的人情冷暖。
你可以感叹、可以抱怨，对此却无能为力——这就是现实。
如果你不幸成为这个被公司扫地出门的人，那么你就需要反省一下自己了，否则下一次，下一家公司，你同样会面临这个问题。
你不能怪公司，不能怪他人，怪只能怪自己“黔驴技穷”。
这个世界就是充满着利益的合作和相互利用，如果你不提高自己的价值，那么你就失去了可利用的价值。
唯有让自己的地位无可替代，才能保证自己无后顾之忧。
正如本节前面的案例一样，l在职场中的地位轻易被m所动摇，为了保全自己的地位，她通过一些不正当的手法来维护自己的利益。
但是不幸的是，她的手法并不高明，反而引起了对手m的警觉，并最终完全替代了l在公司的地位。
也许有人认为，l如果成功的话就不会如此了，但是事实却并非如想象的一样，纵使没有了m的威胁，也难保以后不会出现类似的危机。
我们之所以明显感觉到了危机，就是因为我们的地位正在遭受他人的威胁，我们意识到自己的位置会被他人取代，这就是问题的所在。
而解决的办法也只有在自身上下工夫——提升自己的不可取代性。
只要你具备存在的价值，具有他人所无法取代的优越性，公司就不会亏待你。
正如我们都愿意结交比自己更优秀或者对自己有价值的人，而不愿结交对自己毫无帮助而三天两头给自己带来麻烦的人；我们印象中总会有些人对于我们的影响非常深刻，因为他们的地位无可取代，之所以如此，肯定在他们身上有别人所没有的东西。
如何让自己变得不可取代呢？
从本质上来说，这个世界上只有两种人不可取代：一种就是某一领域里的强者；另外一种就是创新者。
前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。
所以，我们要做勇于吃螃蟹的第一人，而不要总是去咀嚼别人吃剩的“馒头渣”。
即使我们做不到这两点，也请记住：无论如何你都需要证明，你为老板创造的价值远远大于老板向你支付的薪水。
也就是说，如果你期望自己的价值和薪水划上等号，那么你就绝不是老板心目中的第一人选。
在公司里，没有能力，再能吹嘘自己也是枉然。
懂得抬高自己、推销自己固然重要，但是在往自己脸上抹粉的同时，也要努力提升自己的能力和实力，否则就是一具空架子。
如今职场中出现了大量的“汉堡人才”，所谓汉堡人才，就是指那些拥有本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，但在跳槽时却屡战屡败，得不到自己理想职位和薪水的人。
这群人就如同巨大的汉堡，虽然外表光鲜，但是实际上却没有多少“营养价值”。
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