第一章 你在犯致命的错误吗1(第 4/4 页)
为什么很多人到了40岁，仍然在职场上默默无闻，原地踏步？
甚至碌碌无为，混日子等退休，时刻面临着被淘汰出局的危险？
不要抱怨运气不好，或者没有好的机会，想想是不是从来没有把职业规划当回事吧！
谭盾是一个喜欢拉琴的年轻人，可是他刚到美国时，却必须到街头拉小提琴卖艺来赚钱。
事实上，在街头拉琴卖艺跟摆地摊没什么两样，都必须争个好地盘才会有人潮、才会赚钱；而地段差的地方，当然生意就较差了！很幸运，谭盾和一位黑人琴手，一起争到一个最能赚钱的好地盘，在一家银行的门口，那里有很多人潮。
过了一段时日，谭盾赚到了不少卖艺钱之后，就和黑人琴手道别，因为他想进入学校进修，在音乐学府里拜师学艺，也和琴技高超的同学们互相切磋。
于是，谭盾将全部时间和精神，投注在提升音乐素养和琴艺之中。
在学校里，虽然谭盾不像以前在街头拉琴一样能赚到很多钱，但他的眼光超越了金钱，转而投向那更远大的目标和未来。
10年后，谭盾有一次路过那家银行，发现昔日老友——黑人琴手仍在那“最赚钱的地盘”拉琴，而他的表情一如往昔，脸上露出得意、满足与陶醉。
当黑人琴手看见谭盾突然出现时，很高兴地停下拉琴的手，热情地说道：“兄弟啊，好久没见啦，你现在在哪里拉琴啊？”
谭盾回答了一个很有名的音乐厅名字，但黑人琴手反问道：“那家音乐厅的门口也很好赚钱吗？”
“还好啦，生意还不错啦！”
谭盾没有明说，只淡淡地敷衍一番。
那位黑人哪里知道，10年后的谭盾，已经是一位知名的音乐家，他经常在著名的音乐厅中献艺，而不是只在门口拉琴卖艺。
10年时间足够改变一个人的命运，早在10年前，谭盾就已经做好的明确的规划，作出了人生选择，虽然之后两人同样努力——无论是谭盾在大学里努力读书，还是黑人琴手努力地在那块黄金地盘拉琴，但是结果却是完全不一样的。
有人说：“没有计划，就是计划失败。”
这话一点不错，而且非常适用于职场。
看看那些在职场上碌碌无为的人吧，他们通常都没有计划，抱着走一步算一步、混一天算一天的想法，从来不曾想过做一个长期的职业规划。
职场规划如此重要，直接影响和决定了我们将来的前途，我们怎么能够不好好地规划一番呢？
如何给自己制订一个科学的职业规划呢？
成功学家给出了以下几个建议。
1.对自己作一个明确的定位
首先要对自己有一个客观而正确的评估：我的核心竞争力有哪些？
身价有多少？
这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域的薪资价值。
只有对现状有一个客观的认识，才能对将来作出一个切实可行的计划。
一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。
构成竞争力的基本要素是个人素质，包括知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力，工作绩效，职位高低等。
2.写出自己想要达到的长远目标
没有目标则没有动力，更会在职场中失去方向。
因此，进入职场后，你一定要有一个明确的目标，比如你希望用5年时间做到公司经理，或者你希望8年后拥有自己的公司。
是否能够做到并不重要，问题在于你是否有决心去做。
3.把这个长远的目标分解成若干小目标
有了长远的目标，并不一定能够做到，这是肯定的。
之所以把大目标逐一分解，一是为了让目标看起来并不遥远，让其看起来切实可行；二是不会因为长远的目标的过于遥远而失去前进的动力和激情，在我们逐一实现既定小目标时，正在逐步地走向胜利。
当然，你的小目标也不能过于琐碎，因为职场中有太多不可预知的因素会打乱你的发展计划。
4.做好跨越障碍的准备
具体说，就是阻碍你达到目标的你的缺点，所处环境中的不利因素。
凡是影响和阻碍你达到长远目标的缺点都一一找出来，并下定决心加以改正，这样你就可以不断地进步。
5.不断调整自己的规划
你需要知道，计划始终不如变化快。
生活中充满了太多不可预知的变化，就是我们自己的阅历的加深、兴趣的转移也都会左右我们的职场规划。
一成不变的职场规划肯定不是正确的规划，我们要根据自己的个人需要和现实变化，不断对职场规划作出调整。
职场规划只有坚定的执行才有意义，大部分人在长期的工作中容易变得麻木，那样的话，即使有一个很好的职业规划，也会被搁浅。
因此，一定要时刻提醒自己。
成功的人生一定是合理规划的结果，读书的时候，要有学习计划；工作的时候，要有工作计划。
职业生涯同样需要计划，有了计划，你就能更好地把握未来；而没有计划，你将会陷人失败的沼泽地。
事实证明，科学的职业规划比努力更重要。
如果你在大学刚刚毕业的头两年没有认识到职业生涯规划的重要性，那么到了30岁的时候，一定不能再混了。
如果没有计划，勤奋、敬业、忠诚就如同建立在沙堆上的空中楼阁，谁也不知道会在什么时候坍塌。
06.远离消极心态，关键时刻敢于决断
美国宾夕法尼亚州的一座停车场里，有一个叫安德鲁·卡内基的电信技工。
一天早上，停车场的线路因为突发事故，陷入了一片混乱中。
而这个时候领导还没有上班，员工们都毫无主意。
因为，他们没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”的权力，卡内基同样也没有，如果他胆大包天地发出命令，轻则可能被解雇，重则可能让他锒铛入狱。
这种情况下，他们都只能冷观其变，心中默默安慰自己：“反正不关我的事，何必自惹麻烦？”
可是卡内基却不这样认为，也许因为他不甘于做平庸之辈，也许是他太有责任心。
卡内基并没有如同其他员工一样畏缩旁观，而是果断地以上司的名义电传了一份文件，要求派人抢修事故现场。
当卡内基的上司进入办公室时，线路已经整理好，就好像从来没有发生过事故一样。
尽管如此，卡内基还是早已经准备好了辞职申请，并递交给了自己的上司，同时把事故发生的始末交代清楚了。
“我并没有发号施令的权力，因此恳求您惩处我，我愿意接受责罚。”
但是上司却很高兴地表扬了他，不仅如此，公司总裁听到这个关于卡内基的报告后，将他调到了总公司，连升了数级，并被总裁委以重任。
这个见机行事的青年，因为在那样重要的场合露了漂亮的一手，而受到上司的青睐。
这种关键时候当机立断的魄力促使了他成为日后的“钢铁大王”。
卡内基回忆说：“初进公司的青年职员，能够跟决策层的大人物有私人的接触，就成功了一半，当你做出分外的事，而且战果辉煌，不被破格提拔才是怪事。”
在职场中打拼的员工的确存在这样的职场心态，当老板交给他一项任务，没过多久他就会去敲老板办公室的门，征求老板的意见，甚至告诉老板这个问题他解决不了。
其实并不是他的能力不行，而是他没有承担责任的勇气，更别说替老板承担压力、分忧解难了。
他们因为害怕承担太多的责任，害怕“一失足成千古恨”，因此他们畏畏缩缩不敢于接受挑战，他们选择了逃避。
面对老板吩咐交代下来的任务，他们认为问题就是地雷，谁踩到了谁倒霉，能推则推，能让则让。
他们不敢表现，只想明哲保身。
出现问题时，他们不是想方设法地去解决，唯恐避之不及。
更“聪明”的员工则是把责任直接推脱到老板的身上——他们认为只有转交给老板才是最稳妥的，这样既能解决问题又能推卸责任。
纵使问题没有得到解决，老板也不会怪罪下来，如果老板能够想到了解决的方法那就更好了，自己只要照着老板的方法做就非常稳妥了。
如果一家公司聘用了这样的员工，要么这家公司不久就要倒闭，要么他就一直呆在原地踏步走，不会有什么成就和作为。
实际上，这样的心态虽然看似圆滑，却是故做聪明。
没有老板傻到看不出你的伎俩，也许一次两次你的把戏还能见效，但是屡次使用就迟早暴露出来，到时候你不仅不能自保，反而成为老板无法容忍的一个可弃“棋子”，你的位置可以轻易被他人取代。
职场中那些具有这一消极心态的人，致使其一生都一事无成，因此这个致命的弱点成为职场晋升的最大障碍。
凡成大事者，要有非凡的决策能力。
曹操曾经说过：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志也。”
他的这番话更是印证了这个道理。
每个人都会碰到关键的时刻，在这个时候，恰好是改变某些人一生命运的时刻，关键看你是否稳妥地处理好，是否敢于拍板拿主意，果断地处理问题，表现出非凡的决策能力。
倘若你缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，那么你就会错失成功的最佳时机。
具有决断能力的人都是拥有全局眼光，具有领导气质的人。
试想，如果卡内基在关键时刻仍如其他员工一样静观其变，那么如何凸显出他的与众不同呢？
如何争取到晋升的机会呢？
古今中外，那些杰出的领导哪个不是具有开阔的视野和统筹全局的能力呢？
唯有纵观全局，才能把握事物发展的趋势和规律，才能做出正确的判断和决策。
此外，还要拥有多谋善断的决策头脑，当然这就要取决于自身的修养了。
为了提高你的决策水平，你必须树立不断创新的思想，克服因循守旧、墨守成规的思想。
当然，你的决断能力也是需要以渊博的知识和分析、判断能力为依托的，否则你就会在慌乱之中拿错注意，失去主次，分不出轻重。
下面是一些建议，让你在面对混乱的局面时保持沉着冷静，用理智的头脑和积极的心态来应变，如此，你便能具备准确的决策能力了。
1.有选择最佳方案的决策能力
其实，决策的一个重要内容就是方案选优，不过，这个选择并不是简单地在是与非之间挑选，而是在多种方案差别不大的情况下进行。
而科学准确的决策，必须建立在对多种方案对比选优的基础之上，这就要求具有方案对比、选择最佳的决策能力。
2.有风险决策的精神
通常在一些关键时刻，客观情况纷繁复杂，有一些情况是不可能事先就能做出准确判断的。
这就要求决策者在关键时刻表现出敢想敢做、敢冒风险的精神，绝不能求四平八稳，因循守旧。
3.有当机立断的魄力
古语云：“当断不断，反受其乱。”
如果优柔寡断，犹犹豫豫，总是不能决定，一旦错过了时机，正确的决策也会成为错误的方案，甚至会造成无可挽回的损失。
只有在关键时刻，抓住关键问题，当机立断地做出关键的决定，才具有关键性的意义。