208【人员框架的构建】(第 3/4 页)

    张立远这个人他要了。

    财务经理这个重要岗位的人选确定下来，王满银也算是长出了一口气。

    紧接着就是后勤保障主管。

    怎么说呢。

    这个岗位看起来很简单，没什么技术性，但通俗点说，平时要干的事可不少。

    公司的日常卫生清洁与维护，员工食宿管理、公司设备财产整理与保管。

    都归这个部门管。

    按照王满银之前和章建华商议的结果。

    等明年开春复工以后，鸿远建筑公司是要提供部分员工食宿的，比如章建华这个总经理，他的食宿就由公司负责。

    再比如刚刚准许入职的财务经理张立远，他的食宿也是公司承担。

    这只是后勤保障部门要负责的一部分工作。

    除此之外，比如放假这段时间公司仓库的看管，这些同样需要后勤的人来完成。

    按照王满银的意思。

    现阶段，后勤保障部的人员不需要太多。

    有一个看仓库的，一个做饭的，一个打扫卫生的，最多再加上一个看大门的就足够了。

    这其中。

    最关键的自然还是后勤保障主管这个岗位的人选。

    推门而入的是一位年纪看上去不是很大的小伙子。

    他的身材看上去很好，目光炯炯有神，且透露出一股坚毅。

    唯一比较遗憾的是，他走路一瘸一拐，一条腿好像有问题。

    其实关于这个人的情况，章建华提前也向王满银介绍过。

    朱孝兵，27岁，b县人，他的另一个身份是退伍军人，曾在部队待过，右腿受过伤，也正是这一点，他才不得已离开部队。

    有意思的是，这个人是b县人社局在前几天的招聘会上向他推荐的。

    “朱老哥，一个月1500块钱的工资，你觉得可以吗？”

    面对不同的人，或者说，不同岗位的人，王满银的交流切入点也会不同。

    像朱孝兵这样的人，你完全不用去怀疑他的能力，即使他右腿受过伤，是个残疾人。

    王满银对这样的人首先是同情的，其次也是尊重的。

    所以，直接谈钱比较真实。

    “不是1200吗？怎么就突然又涨了三百？”

    朱孝兵咧着嘴笑了笑，他的笑容看上去有些生涩，但很真诚。

    之前章建华给他承诺的是，一个月1200块钱的工资，除此之外，公司管两顿饭。

    至于住的地方，那就更不用说了，作为后勤保障主管，肯定是有他住的地方。

    朱孝兵觉得章建华开出的这个待遇条件很不错，所以直接就答应了。

    他不知道什么是后勤保障主管，可不管是看大门，看仓库还是打扫卫生自己都能干的了。

    自己虽然走路一瘸一拐，形象不是太好，可做起事来，还是很尽职尽责的。

    当然他也很清楚。

    一个月1200块钱，雇佣他这样的人，很明显章建华已经足够照顾他了。

    正常情况下，就是不要他，也没什么问题。

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