208【人员框架的构建】(第 4/4 页)

    对于这一点，朱孝兵甚至非常清楚，要不然他也不可能离开部队到现在还没有一份工作。

    只是没想到，此时此刻，这家建筑公司背后真正的老板看到他别的什么也没说，一上来直接就给他开了1500块钱的工资。

    这还真的让他意外。

    “后勤保障主管这个岗位，看起来不重要，实际上很重要，某种意义上来说，公司能不能正常运行，首先就得倚靠这个部门，我给你一个月开1500块钱的工资主要有两个原因，第一，公司安保这一块交给你我比较放心，虽然我们只是第一次见面，第二，这个岗位工作比较繁杂，任务并不轻”

    王满银实话实话。

    朱孝兵是退伍军人，全身上下都是能耐，让他来当公司后勤保障主管，首先公司的安保就有了保障。

    其次，正如他所说的那样，这个岗位远远没有看上去那么轻松。

    当然，

    他确实还有一些其他原因，比如，从小就喜欢军人，从小就敬重军人。

    再比如，他从章建华的嘴里了解到，朱孝兵的家庭情况并不是很好，他至今还没有结婚等。

    总之。

    有一点是确定的。

    在王满银看来，一个月给朱孝兵掏1500块钱，公司并没有吃亏。

    “谢谢”

    朱孝兵点了点头。

    他大概也能猜到王满银的想法。

    而千言万语汇聚成两个字，那就只能是感谢了。

    “老朱，你也得尽快就给咱们上任，上任以后首要的任务就是招人，后勤保障部暂时先招聘四五个人就行了，具体招聘哪些人，章经理完了会和你详细沟通”

    和朱孝兵简单聊了几句之后，王满银终于可以伸一下懒腰了。

    今天他一共要面试五个人。

    不过其他三个人都是技术设计方面的专业人才，他也就是稍微把一下关，具体还得章建华来。

    毕竟，在纯技术设计这一块儿，他是没什么发言权的。

    两个小时后。

    终试终于结束。

    而鸿远建筑公司的主体管理层框架也算就这样搭建起来了。

    其中章建华任总经理。

    采购部经理暂时由杨大志担任。

    工程设计部负责人是沈海荣。

    财务经理是张立远，且张立远还兼任着公司人力资源部主管，一些非重要岗位的人才招聘也由他负责。

    业务经理这个岗位暂时由章建华兼任，这个岗位一般人干不了，暂时只能由章建华兼任。

    后勤保障主管是朱孝兵。

    这是几个主要岗位的负责人。

    至于其他岗位的人选，现在基本上也已经到位了。

    按照章建华的说法，等明年开春办公室这一块再招聘一个助手类的人员，那基本上就齐活了。

    而王满银则特别强调了一点。

    明年开春复工以后，首先要做的就是给章建华配一辆车。

    堂堂鸿远建筑公司总经理，出行连一辆车都没有，那怎么行。