第315章 这也太狠了吧(第 3/3 页)

    这次所有的领导都低着头，不敢说话，心中默念千万别叫到我，千万别叫到我。

    没想到杜嘉上来就弄那么狠。

    连续叫了几个人，都是回答的语焉不详，在杜嘉的询问下，节节败退。

    事实上这就是大公司病。

    小公司，特别是创业型公司，即便骨干员工和高层没有具体的去想应该怎么实现最终目标。

    但他们对自己其实是会有要求的，比如拼命的跑客户，拼命的去做事。

    但到了大公司，特别是岭南集团这种因为太大，牵扯面很广，光就业就关系到千家万户的大型集团，基本上就是大到不能倒的状态了。

    很多部门和子公司，基本上只要守成就可以，领导们过的是十分滋润。

    但杜嘉是不满意的。

    周氏集团毕竟是老婆娘家的财产，他虽然占据股份，但也不好说些什么，现在南天集团全部是他的财产了，赚的每一分钱都是他的，他不吝啬给员工钱，也不吝啬给员工福利，但他希望南天集团能更进一步的发展。

    提问到第五个高管熊玉泉时，熊玉泉倒是争气，对如何实现本季度的KPI侃侃而谈，甚至具体到用人，方案上面。

    杜嘉对此十分满意，他点头说：“很好，能够说出这些，说明你有足够的思考！但是我现在还是要问你个问题！”

    被表扬后的熊玉泉十分开心，他说：“老杜，您说！”

    杜嘉说：“这是公司给你制定的KPI，你能够分解完成！但这并不是我理解的自驱！我理解的自驱，是你靠你的自我驱动力，能够为集团创造多少价值，而不是说公司强迫你完成多少，我这样说你明白吗？”

    其实所有人都不明白。

    心想不就是换个名词吗？

    公司KPI要求我完成八千万，难道我说我自驱的话，只能完成七千万吗？那我最少也得说个八千五百万吧？

    不然你得说我不够自驱了。

    这也太狠了吧？