第316章 你要有自驱力(第 1/3 页)

    “八千五百万，我觉得我能完成八千五百万！”熊玉泉咬牙说道，心想天下乌鸦一样黑，换个老板也是让我们卖命的。

    “很好！”杜嘉点了点头，和颜悦色的问：“但是你如何完成这八千五百万呢？这八千五百万，就是你的目标，你需要分解这八千五百万，如何去完成！具体到每一天，我觉得不必的！但你应该要具体到每一周！你要思考下，每一周，你需要完成什么，这样三个月十二周下来，是不是能完成八千五百万！”

    停顿片刻让众人思考后，杜嘉继续说。

    “比如最简单的，每周完成七百万，十二周差不多八千五百万！当你第一周结束后，你会发现两种情况，第一种是完不成七百万，第二种是能完成七百万！对不对？”

    “如果完不成，你就要思考是不是你的目标八千五百万定的太多了？又或者是你实现的方式不对，这时就要进行动态调整了！当然，如果最终你调整的太低，甚至连KPI都完不成，那我就会认为，你是不胜任这个岗位的！”

    “当然，如果你能完成！那么我需要你去思考，有没有什么改进方式，比如说增加人手，增加预算，从而让完成度更高呢？这样集团就会变的更强大！”

    随着杜嘉的讲解。

    台下的高管们，都听的后背直冒冷汗。

    这也太狠了吧？

    像以前，他们三个月的考核，本身就是弄的轻轻松松的，这周挪挪，那周凑凑，总归是能完成的。

    但现在呢？

    要把考核细化到每一周！如果你某一周想摸鱼偷懒，那这周你做了什么？完全没展示啊。

    而且杜嘉说的方法最可怕的是，你要一直进步。

    比如这一周你完成了七百万，下一周，你就要思考如何能够提高自己。

    每天都比前一天要提升。

    这说起来简单，但实际做起来，绝对是累死人的。

    这就是杜嘉从联合直播学来的OKR，周氏集团现在正在逐渐用这种方法，但杜嘉觉得周氏集团学的太慢了。

    现在南天集团全部归他管，他立即就上马了。

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