第132章 内部竞争机制(第 2/4 页)

    “那就只有第二种选择，我认为你应该清晰自己的布局。目前你真正拥有核心价值的只有一个，那个叫做zhao123的地址导航网站，它是一个很好的催化剂，任何初生的互联网项目，都可能通过它获取初步成功，我想这大概是你敢于大规模投资的底气。”

    米琪耸耸肩：“但是恕我直言，zhao123就像一个没有自我保护能力却拿着黄金的孩童，它控制着互联网最重要的因素：流量，却没有足够深的壁垒保护，早晚有一天，要么被更加强大的企业消灭，要么只能依附于人。”

    “也许到那个时候，我投资的企业，已经壮大了起来呢？”陆岳涛说。

    米琪想了想，点头：“当然，这有可能，存在一种极端情况：你投资了很多企业，这些企业分别涉足生活各个领域，如果一起发力，会带来恐怖的效果。但是还是之前我说的，这需要时间、需要好到令人不可思议的运气，而且即便是这样，效果也不如你掌握住一个真正富有竞争力、无可取代的核心。”

    道理没错，五个指头发力，一定不如一只拳头更加有力。

    当然，也许更加灵活。

    米琪说的这些都没错，也是陆岳涛要考虑的，所以愿意听她说到现在。

    不过，陆岳涛的真实底牌是任何人都不知道不理解的，所以再正确的观点和战略，也不能简单的朝他身上套。

    任由米琪自说自话的一会，并没有打断她，同样也没有向她解释什么，觉得差不多了，准备问一些他关心的问题。

    不料米琪好像知道陆岳涛在想什么一样，自然而然的话锋一转：“当然，我刚才说的这些，好像有些遥远了，也许并不是你现在需要的。”

    “哦？我现在需要什么？”陆岳涛笑着问。

    “当然是一个助理，能够帮助你掌握那么多项目的帮手，否则你一个人忙不过来。”米琪说。

    “对啊，言归正传，你准备怎么做呢？”陆岳涛问。

    “招聘要求中，对于助理工作的要求，‘主动跟进项目’，但我觉得这样效率太低，也不现实，即便再有精力再聪明的人，都不可能理解所有领域需要关注的重点。”

    米琪作为一副很无奈的样子：“让一个老板或者助理，每天去许多公司调查目前公司进展如何，遇到了什么麻烦，并且求证是否属实，这简直是一场灾难。不但得不到你需要的全面信息，还会影响到这些公司正常的工作。”

    陆岳涛想了想，道：“说你的办法。”

    “让他们自己定期上报喽。如果仅仅是一家创业公司，在初始阶段，那完全可以依赖你超强的个人能力，但目前现状，我认为需要通过制度进行管理。”

    米琪说：“你完全控股的公司，应该定期向你进行详细的汇报，你拥有部分股份的公司，你也有权要求他们向你披露信息。你助理的职责，不应该像个乞讨者一样，挨家挨户去问，而是收集整理他们上报的信息，分析公司现状，向你进行汇报。另外，对他们上报的信息，进行一定程度的核实。”

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