第132章 内部竞争机制(第 3/4 页)

    “整理、核实、分析，这三个工作并不容易，一项比一项难。”陆岳涛说。

    “是的，所以你需要向我这样的专业人士。”

    米琪笑了笑：“另外，我觉得目前对于zhao123的使用，也可以进行调整。”

    “怎么调整？”陆岳涛问。

    “你个人的金钱、大脑，以及zhao123的流量引导，是各个公司最需要的资源。而这些都是有限的，所以，与其像一个大家长那样，由你来费心的为他们安排好一切，我认为，不如引入内部竞争。

    在什么阶段，需要怎样的资源支持，由各公司主动向你申请，建立起一套评价体系，比如资源利用结果、比如项目的重要程度、比如这个项目团队的实力、申请理由是否充分，等等因素，来判断是否给予资源倾斜，和给予资源的力度。

    如此一来，会促进所有团队的主动性积极性，激发他们的创造力。

    最后，弱的团队和项目会逐渐被淘汰，好的项目和团队，会脱颖而出。”

    她说了一大堆，最后总结说：“总的来说，引入内部竞争，完善相关制度。”

    陆岳涛嗯了一声，示意认可。

    米琪的一些思想，其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似，有qq和微信这样的产品引导流量，藤迅内部各种各样的部门和项目非常多，游戏、音乐、社交等等，这些项目无论是小马哥本人，还是藤迅高层，都不会在一开始就全力扶植，给予太多关注。

    而是根据藤迅内部的制度，给予所有项目充分的发挥空间，让他们去竞争，让好的项目露头。

    一旦有好项目露头，藤迅就会给予资源，拿到资源之后，发展的越好，未来得到的资源倾斜越大。

    其实微信项目，最初也就是这么来的。

    不过米琪的想法中，也存在一些不太成熟，在陆岳涛看来，难免纸上谈兵的东西。

    再好的学校，也不可能完全取代实践。

    当然，这些并非不可接受。

    “如果你来做这个职位，对待遇有什么希望？”陆岳涛问。

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