第132章 内部竞争机制(第 1/4 页)

    轮到面试者提问，面试环节基本就已经到了尾声，面试者的问题，一般也不会离开薪资待遇、工作内容、未来发展这些范畴。

    正常流程是，面试官觉得了解的差不多了，然后问求职者：你还有什么想了解的？然后求职者提问。

    不过今天陆岳涛要问的还没问完，米琪反而反客为主。

    问的问题，也完全和薪资待遇无关。

    “你对于收购的这几个企业，未来是怎么考虑的？”米琪问。

    说完，想了想，又比较详细的补充说：“这么多企业，哪些是准备未来融资套现减持离场，哪些是以上市为目标，哪些是金融性赚钱为目的，又有哪些是想把项目本身做大，作为你企业的核心模块？”

    这些陆岳涛当然考虑过，但是此时没有考虑的这么细；

    收这些项目，是看它们比较有潜力，作为投资试水，但是哪些是单纯为了赚到钱，哪些是套利，哪些作为未来的核心……

    现在考虑，陆岳涛觉得为时过早，因为除了汽车之家，所有项目才起步，还看不出前景。

    “你说你的想法。”陆岳涛道。

    “我觉得你目前好像缺少明确的定位。”

    米琪很直接的说：“到底是要做职业投资人，还是建立自己的互联网版图，这是有本质区别的。但是我个人以为，以你现在的实际情况，不应该选择前者。”

    “为什么？”陆岳涛问。

    “因为不够资格啊。”米琪很自然的一摊手：“虽然在普通学生的眼里，你已经很有钱，事业有成，可这只是和普通人相比。你的财富远远不足以支撑大规模的投资，事实上，即便你有钱，到了一定层次的投资，也不会接受你这样背景很弱的人入场。”

    顿了顿，“当然，如果运气足够好的话，你可以通过不断的投资成功，很快的变得更加强大。可是，我不认为有人会有这么好的运气。”

    陆岳涛心想你说的对，但是老子是穿越者，我当然有这样的好运气，

    百分之百的成功率不敢说，不过陆岳涛估计，自己出手的投资，3成概率还是有的。

    不过米琪的话用常规眼光来看当然没错，于是点点头，示意她继续说下去。

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