第112章 不卖优惠卡(第 3/3 页)

    技师来自各个地方，亲戚朋友广泛，听说介绍成功还有奖励，便纷纷发动各种关系进行联系、牵线引进。

    在杨秋雨与助理的严格面试下，在短短的三天时间内，40名技师就招聘完成。

    速度之快，让杨秋雨与周峰感到非常惊讶。

    这要归功于“健康”休闲会所技师的收入比一般的休闲会所高；另外是推荐与引进技师，还有奖励。

    虽然休闲会所支付了2万元介绍费，但由于新技师迅速到位，又马上能上岗服务。

    使得在营业高峰期，不用让顾客进行等待，又能使所有的包间进行最大限度的利用，所产生的经济效益与广告效应是非常可观的。

    招聘完成后，光“健康“休闲会所开元店聘用的技师就达到了110名，除去由于种种原因或有事情请假外，每天能正常出工的技师保证在了100名左右。

    这比这家休闲会所刚开始营业时，技师的数量整整增加了一倍，已经能完全满足休闲会所营业高峰时段所有顾客的需求。

    这样的扩张速度，让周峰感到非常震惊，他虽然有一定的心理准备，觉得自己瞄准了休闲的空档，但完全没有想到这种中偏低档的休闲按摩、足浴生意会这么好。

    随着技师数量的增多，管理难度进一步增大，周峰就让杨秋雨再培养一个人，用来在营业的高峰期，协助另一个人进行技师的轮班、巡查。

    在非高峰期间，帮助分发相关一次性用品、按摩与足浴用品等。

    原来这些用品的领取，都由技师们自己按需去拿，杨秋雨与另一个助理，不时地巡看一下用品的领取工作。

    随着技师的增多、生意的兴隆，用品的使用与领取日益频繁，在没有专人的监督下，物品的使用渐渐有些失控。

    周峰凭直觉，感觉到每天的物品消耗太大。

    如果不加以控制，这种易耗品的成本将会拉低休闲会所的利润。