第415章 慢慢积累(第 1/3 页)

    吃完饭，陈子豪和钱晓龙要结帐，刘书辰告诉他俩，总经理已经发话，只要徐峰和朋友来吃饭一律免费。

    “这怎么行，你们做的生意，不给钱心里过意不去。”陈子豪依然要把帐付了。徐峰拦住他，说好今天是他请客，不能让其他人结帐，真要是看得起他，以后多来几次，也算是对分店的捧场。

    “徐峰，够意思，你这个哥们算是交定了。”陈子豪说。

    “以后大家都是哥们，千万不要这样客气。”徐峰说。

    “现在是否回家？我送你回去。”钱晓龙说。

    “你们先走，我过一会儿再回去。”徐峰说。

    “明天我去家里接你。”钱晓龙说。

    “不用，咱们还是老地方见面。”徐峰说。

    “那样也行，你在车站前等候，有什么情况再告诉你。”陈子豪说着和钱晓龙走了出去。

    “陈主任性格豪爽，没有什么坏心眼，这样的人值得交。”潘学亮说。

    “有些事情我弄不明白，我看包主任也不错，可是听他们在车里议论，好象对他很是不满。”徐峰说了车里发生的事情。

    “一个单位就是这样，再好的人也会有对立面，总会被人议论，这种现象再正常不过。”潘学亮说。

    “现在就是这样，几个人一个单位，他和他好，你和他好，分成好几个派，有议论不足为奇。”魏大海说。

    “世上没有绝对完美无缺的东西，人也一样，谁都存在着一定的缺点和不足。”潘学亮说。

    领导者对人不可苛求完美，任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，不必过分计较。最重要的是发现他最大的优点，能够为企业带来怎样的利益。现代化管理学主张对人实行功能分析，能，是指一个人能力的强弱。长处短处的综合。功，是指这些能力是否可转化为工作成果。结果表明，宁可使用有缺点的能人，也不用没有缺点的平庸的完人。

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