第1166章 曹书杰够狠（40008000）(第 3/4 页)

    他过来时，王志峰正在门口站着，旁边是人力资源部的专员王璐。

    曹书杰环视了一圈会议室内，大部分都是各个部门主管、经理，同时还有6个陌生人，曹书杰猜想他们应该就是这次审核的老师。

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    王志峰给曹书杰说公司所有涉及到的生产部门经理主、管都已经到齐了，他同时给曹书杰说，6位审核老师也已经到了。

    “咱们这次初次会议结束后便会开始正式审核。”

    听到王志峰说的话，曹书杰点点头也没多说。

    二人一块坐下后，曹书杰笑着朝六位审核老师点头打招呼。

    王志峰也给双方介绍了一下。

    这6个人看着都很稳重，这也是他们特意从几家优秀的第三方审核机构中挑选出来的，收费要贵一点，但是业内的口碑一直很好，综合评分也很高。

    因为这次主要审核的是生产部各部门的生产工序以及相关标准，是以主持会议的人是石景秀。

    看到老板曹书杰已经坐下后，石景秀站起来说道：“各位，咱们今天的会议正式开始。”

    “接下来我详细讲一下咱们这次会议的目的，达到的要求，以及各部门在接下来这段时间需要做的配合。”

    “老板一直说生产是公司两大核心命脉之一，从一开始咱们就要求生产，各部门一定要严格按照标准做事，大家也都严格执行，在这方面我相信大家都做得很好。”

    “但是咱们还是有一些细节不达标，具体哪些细节不合格，咱们平时可能常见，反而忽略了，所以今天公司特意邀请德南咨询机构的审核老师帮咱们找一找问题所在。”

    “在正式的审核开始之前，我先和大家说几件事。”

    说到这里，石景秀瞬间变得严肃起来，他先环视一圈，随后才说道：“在开始审核之前，我和王经理单独找老板沟通过这件事，当时我们便认为咱们既然审核找问题，在审核的过程中，所有被审核的部门都不得允许出现隐藏问题，不配合审核的现象。”

    “生产办和人力资源部会安排人全天跟踪审核，我丑话先说在前头，如果有哪个部门出现刚才我所说到的问题，那对不起，咱们公事公办！”

    “轻的口头警告，部门经理连带警告，重的停职！”

    石景秀说到这里，在场所有生产部的分管部门主管和经理也都变色了，他们确实没想到会这样，石景秀刚才所说的两条处罚措施很严格了。

    按照公司的相关规定，只要你背上警告，当年不会升职，次年不会加薪。

    这一点和其他的企业完全不一样，在这件事上，曹书杰也从没有搞什么讲人情看面子的事。

    他很明白这种规矩是公司管理的底线，如果连这个都做不到，那其他的都不用提。

    他们以为完事儿了，但是石景秀还想着继续往下讲时，曹书杰站起来了。

    “石经理，你先稍微等等，我补充两句。”曹书杰说道。

    他这种看似很平淡的语气，却让会议室内的人都不敢忽视。

    这帮人至今不敢忘记老板在年初的全员公司大会上雷厉风行的开除一批人的情景。

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