第66章：在我集团，靠能力说话(第 3/4 页)

    他这样的反应，反而让在场的管理人员一脸茫然，不明白董事长为什么会露出这个神情，感觉他们吃亏一样。

    但在场所有的管理层都不会去相信一家香江本地公司的薪水难道会比一家洋行的薪水还要高？。

    在他们的想法里认为除了最顶级那几家华资大集团薪水会高一些，但超过洋行的薪水这是绝对不可能的事情。

    才会让他们不想去调整薪水。

    “董事长，你该不会说调整后的薪水比起我们原来还要多吧？。”还是刚才问起这个问题的管理层说道。

    李晨宇笑笑，没有继续去逗他们的，他看去张副经理，对他点点头。

    随后张岚从他秘书那边拿过一叠在已经打印好的文件，开始派发给众人。

    等他们看到文件中的资料后，顿时的惊讶了。

    因为文件上正是有关于他们薪水以及公司其他方面的资料。

    “各位，在我公司工作，一切都很透明的，各层级的职位的工资都会透明的让大家知道。”

    “你们的工资底薪基本没有改变，但比起你们以前的收入可以说也许涨了很多。”

    “奖金这方面公司也会一切看整体以及创收来统计，虽然到了年底才有的收益，但如果你们完成任务，甚至杰出的完成的，这奖金可是很丰厚的，一切都得看你们工作的表现了。”

    “同时人事考核的标准，也在资料上，到时我也会下大文件到各分部。”

    “今日开始，我希望看到你们全部人都有一副全新的心态投入工作，共同的为公司创造效益。”

    “啪啪啪啪……。”

    这下子会议室中的掌声十分响亮了，全部人都是真心激动的鼓掌。

    本来以为换了华人新董事长，他们会遭到慢慢清洗，甚至打压他们，还会降低了各方面的福利。

    才会让他们轻易的受到了前总经理的挑唆一起联合来对抗李晨宇。

    现在看来一切都是他们想多了，这新董事长，不但不减薪，而且这里的公司的舞台比起他们以前更大。

    这里一切靠实力说话，并不会坐到了哪个位置就稳了，如果没有实力你就得下来，这对满心抱负的人来说，这里一切都是他们的机遇。

    更何况在薪水方面也是所有人最关心的事情，现在不降薪不说，还设了一项年终奖金。

    因为李晨宇在方案中说道，每年会拿出公司总盈利的1-5%资金开当做奖金发放给他们。

    比如会德丰集团一年盈利是2个亿，那么就有200-600万作为奖金。

    如果公司一年盈利10个亿，那么他们的奖金就有1-5千万奖金了。

    而这些奖金也不会固定平分给说有人，那个部门或者哪一个人为公司创造了更大的效益，那么年底的奖金也会最丰厚的。

    这种挑战的奖励，确实让他们十分向往，谁不想他们自己的收益更高了。

    以一千万来算，他们一百五十多名管理层，就算是平分了，每人都有六万多收益，如何不让他们激动了。

    面对这么好的福利条件，现在谁还会不用力的去鼓掌。

    “你们还有其它问题吗？。”

    李晨宇见到他们激动的模样，心中也是满意的点着头，从现在来看，他已经被这些人接受了。

    他其实还是很在乎这些人会离开大部分或者全部人的，因为真这样的话，对他整个集团来说还是很大麻烦的。

    这时候一位比较年长的管理层站了起来对李晨宇说道。

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