第66章：在我集团，靠能力说话(第 2/4 页)

    “能者调任高职位，一般人员按照工作能力进行分配，不达标者，不好意思了，集团绝不养闲人。”

    “还有一点，今日开始，集团一切按照香江节假日假期进行补贴福利。”

    “希望你们也要把以前洋行的做法忘记掉，按着我的规矩去做。”

    “其它问题我先不说，在此我想先了解一下，在座的管理层，你们有什么要说或者问题吗？。”

    李晨宇看去他们，等待他们提出问题，先去了解他们想法，李晨宇才知道如何进行下一步部署。

    “董事长，我是财务经理, 我想问下，我们需要按怎样标准工作能力才能算合适集团要求？。”原会德丰集团财物简单直接的问道。

    她的问题同样也是在场很多管理层心中的想法, 事关负到他们以后的生活，他们不得不去关心这个问题。

    现在的香江情况他们也是十分了解的，出去容易，但是出去之后想要找到一份与现在的一样福利位置的工作可是十分困难的。

    小公司他们看不上，大公司又没有他们位置，所以说，之前不是受到原会德丰集团总经理的挑唆，他们当中很多人肯定不会去选择与李晨宇作对的。

    “你叫王经理是吧？。”

    “是的董事长。”

    李晨宇对她点点头。

    这名会德丰集团财务王经理他也是让人深入的调查过的，目前还没有发现她任何问题，反而做派很端正。

    作为一家集团的财务，绝对属于重中之重的人物，肯定也是在李晨宇重点调查对象了。

    “对于这个问题，不管对王经理还是对在座各位都好，我的回答就是能够为公司创造价值的员工就达到标准。”

    “而能力强者，当然是不止只有能为公司创造价值，还需要有足够的大局观以及远见等格局。”

    “放心吧，这些标准到时候也会以文案方式给大家知道的。”李晨宇给到他们全部人解释到。

    得到李晨宇明确的答复，这些管理层才稍微安心很多。

    他们还以为是新董事长故意换另一种方式去刁难他们，去处理他们而已。

    李晨宇见他们没有在这个问题提出意见了，再次开口说道。

    “下一个问题吧。”

    “董事长，我有一个问题。”

    “说吧。”

    “关于到我们工薪制度问题，我想了解一下，目前我们的薪水是否会和进行调整。”一位部门经理问道。

    听到这个问题，李晨宇露出了笑容，看去他们反问道：“关于这个问题，我想问下你们想调还是不想调。”

    “这……。”

    一众管理层被李晨宇问得哑口无言，谁也不敢去回答，都怕成为出头鸟受到董事长去打击。

    李晨宇也看出他们这情况，为了解除他们的顾虑，很自然的微笑道。

    “你们大可放心说吧，不管你们怎么说，我也不会因此迁怒你们的。”

    得到李晨宇这样回应，刚才问起这个问题的经理胆子大了很多，他犹豫一下，最终还是小心翼翼的问了出来。

    “董事长，既然你让我们说，那么我认为肯定不调好了，对于原来的薪水我们已经感到很合适了。”

    “你们确定？。”李晨宇笑咪咪的问道。

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