第167章 成长(第 3/4 页)

    而且真要轮起来，杜飒面试之后是项目组第一个来公司报道的，对比起来他反而是“老员工”了。

    所以，作为一条线同时起步的同事，他们既是同事但隐隐又是对手。

    竞争在职场里一直是主旋律。

    而这一次，杜飒先拔头筹。

    讨论还在继续，不过关于具体视频内容的讨论，因为在这一块确实是新手，杜飒说话的次数就少了很多，逐渐的边缘化了。

    听着他们一次次的分析讨论，然后不时的提到“菜鸟”这个因为杨帆原视频题目过长而提取出来代指他视频的名字，杨帆的心里感觉又千万只蚂蚁在爬。

    真的太难受了，难受的想直接跑路。

    但是吧，这还是项目第一次例会，甚至于第一期视频都没发，他肯定是不能就这么跑路的。

    看来要给他们立个规矩了。

    杨帆表面平静的靠坐在椅子上，等到他们把所有的事情多讨论完。

    然后杨阳请示了一下杨帆：“杨总，您有什么要帮我们调整一下的吗？”

    “挺好的，思路没什么问题，具体的剪辑这些我没你们懂，所以我也就不做太多的强调了。

    我就说一点，你们不需要太过局限于‘菜鸟的一百种死法’这一个视频。

    毕竟他虽然是同类视频，说起来算是我们的创意原型，但是我们还是更应该以我们自己的项目为主。

    我们剪辑对象是这些主播，他们带来的效应不是原型能比的。

    而且你们的技术肯定也比他要跟好。”

    为了让他们减少提自己视频的次数，杨帆已经不惜在无限踩低自己的视频了。

    “所以，我希望大家不要被他的风格限制，发挥出自己的能力，尽量祛除掉视频里和运营过程中受他影响形成的思维。

    我们要发扬自己在这个项目里创新的部分，让他真正变成我们的项目，而不是一种‘借鉴’和‘抄袭’。”

    其实这番话，杨帆本来是准备以后潜移默化里，在团队形成成长的过程中，告诉他们的。

    毕竟做一个新项目，有一个对照肯定比没有对照来得轻松。

    但是现在啊，无奈啊，不说的话，杨帆自己难受啊。

    索性，就现在直接和他们交代了。

    听着杨总的话，杨阳沉默了一下，他大概是对杨帆这段话体悟最深的。

    自杨总进公司到现在，公司一直有种骄傲。

    不论是创造了行业内奇迹的“办公室阿楠”项目，还是敢于挑战禁区的“余思雅”项目，公司都走出了自己的路，打下了浓厚的公司烙印。

    而新项目，在他手上立项开始，其实就一直是有“菜鸟的一百种死法”的烙印的。

    这很不“人生无限”。

    所以，作为这将近两个月来一直跟着杨帆的成长起来的员工，杨阳在听到杨帆说要坚持项目自己，走出属于他们项目创新的时候，他心里一下就明悟了。

    其他人倒是没有杨阳的这番体悟，但是杨帆的这句话，也会给他们留下一个印象。

    这是一家要“做自己”的公司。

    他们不是一个行业里的追赶者，而一直是领头羊。

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