第五百九十三章 孵化创业(第 3/4 页)

    张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多okr。

    安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。

    张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”

    “各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”

    台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多okr了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。

    张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。

    于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”

    安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的a轮融资。”

    台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？

    当时公司员工工号都没超过100吧？

    才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。

    安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管。

    当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连a军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的。

    只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是cxo或者事业群总裁。

    他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。

    张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。

    可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天。

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