第五百九十三章 孵化创业(第 2/4 页)

    二三等奖数量太多，直接根据中奖号码绑定的手机号，发短信进行通知。

    为此，锐向内部还提前做了一个小程序，公布获奖编号，每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖。

    获得一等奖，价值40多万的蔚蓝汽车的100人，绝大部分都是基层员工和基层管理。

    张益达也不屑在这上面耍什么花样，每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。

    工作满三年，才能获得汽车真正的所有权，三年以内都只有使用权，离职则收回汽车。

    中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。

    张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。

    年会进行到最后时刻，张益达走上了台。

    “大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”

    张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？

    张益达笑着说：“大家都知道，我们集团有个叫okr的东西，专门用于孵化内部人才创业。

    但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利。

    导致大家都以为这个okr没什么用，积极性不高。

    当然了，okr难挣也是一方面，大家手里头的okr数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位。

    今天，这位挣了1000万okr的大神打算创业了。

    集团呢，也打算帮他实现这个愿望。

    现在，有请这位大神上台。”

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