39、各司其职(第 2/4 页)

    虽然每天都有学生咨询报名，但比起之前的狂潮，热度降了很多。

    唐思思就把目光对准了“好未来”，开始兑现自己的承诺。

    之前挖角行为，虽然引起好未来的不满，毕竟人数不多，也不是什么大咖，双方没有直接对上。

    等到唐思思站稳脚跟，腾出手来，竞争马上白热化。

    唐思思的第一步是联系学生家长，

    她从离职的那天起，就被踢出了班级群。

    但之前积累了不少人脉。

    很多学生、家长都加的有个人微信。

    唐思思也不多做广告，直接把暑假班学生的成绩对比发过去。

    这个行业，说什么都是虚的。

    只有成绩是真的。

    看到如此明显的提升，总有家长忍不住前来咨询。

    只要来试听一次，就没有能拒绝的。

    唐思思顺势推出“砍一刀”活动，只要拉来一个新用户，就赠送500优惠券。

    一时间，群情激荡。

    “好未来”“南极星”还能勉强凭借口碑抵挡一二。

    小机构就倒霉了，几乎溃不成军。

    对手们自然也不会坐以待毙。

    ……

    “王总，最近几个好老师都被“好未来”挖走，我们要不要采取一些措施？”唐思思汇报了基本情况，

    王平问：“怎么说？”

    唐思思：“签订一些竞职协议，抬高对方的挖人成本。”

    王平：“可以，不过，你要把握好度，不要增加太多支出。”

    双方互挖墙脚，获益的只是老师。

    对于“好未来”而言，老师是它的核心竞争力，

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