第二百八十章 人均薪资问题(第 3/3 页)

    年薪十五万，也就是月薪一万二三左右，这个薪资的确不少了，尤其是对于一个五线小县城来说。

    绝大部分的内陆小县城，月薪能拿到五千都是非常不错了了。人均一万二三，那妥妥的是高薪。

    嗯，现在的南江县发展火热，说五线小县城或许不太合适了。但毕竟拥有飞扬这张名片时间不是太久，所以薪资水平还是比以前提升的不多。

    李诗涵却皱了皱眉头说了句：“大家都说飞扬是比中正还要厉害的高科技公司，这个薪资水平有点低了啊，我怕以后拿这个做文章。”

    周兴国听得一怔，下意识问道：“做什么文章？”

    刘文秀则很不高兴的道：“那些人是吃饱了撑的，飞扬又没碍着他们。”

    “也不是没有这个可能啊。”

    周飞宇笑着说道。

    他知道李诗涵的意思，不外乎飞扬都是比中正更高科技的企业了，员工年薪竟然这么低，肯定是他这个老板太抠了。

    中正的员工年薪是人均七十多万，飞扬才十五万，相差了五倍多，这不是他这个老板抠还是什么？

    其实，认真比较就看得出，最大金融公司的人均年薪过百万，其实并不是很离谱。那些互联网大厂的人均年薪也在八九十万左右，相差并不大。还有一个细节要注意，那就是互联网大厂、中正这些公司，员工数量庞大，多达十几万，而最大金融公司员工才两千多人，相差太大了。

    如果中正、互联网大厂他们刨去庞大的基层员工，那些真正的高学历人才拿的薪资水平无疑是要远超最大金融公司的。

    而在飞扬公司，之所以人均比中正这些头部企业少这么多，主要是大部分都是基层员工，高管和高学历人才太少了。

    成立到现在不过一年，绝大部分的技术都是周飞宇一个人创造的，那些新进的高学历人才凭什么拿和中正这些头部企业相等的薪资水平？而高管们的年薪，都是严格控制的，普遍在百万左右，因为他们看中的不是现在，而是未来。

    现在拿百万有什么关系？叶青等高管们又不是鼠目寸光的愚民愚妇，岂能不明白光明在未来？等到飞扬体量做大、旗下随便一个子公司上市，随便拿点原始股，身家都轻轻松松破千万破亿，一夜之间完成身家大超越。

    “那现在要提高工资吗？”

    李诗涵疑问道。

    “现在肯定不会。”

    周飞宇微微一笑。