第035章 精英招募(第 4/4 页)

    现在就看林承宇怎么拿主意了。

    公司没多少钱是真的，但是人才很匹配也是真的。

    他们是专业团队，如果能够成群挖来，就直接省了重新开始协调大脑的时间，头部指挥强了，就避免了将熊熊一窝的局面。

    李明华和夏岚都给他分析好坏，从法律、从资金代价这方面，特别提及到，哪怕是官司纠纷，也是需要半年一年时间来协调的。

    就意味着赔钱，不是当前就一大笔支出。

    而且他们愿意接受绩效考核来决定薪资水平。

    林承宇权衡了片刻，相对于薪资花费，他还是更看重时间，因为他只有一年，钱的事情相对于时间的紧迫，倒不显得重要了。

    他所以就说：“这么做我也不是不能接受，但丁先生也要理解目前公司能开出的基本薪资水准，我希望与成绩挂钩。”

    丁建明答应：“我完全可以理解，我们能够发挥多少实力，就拿多少待遇，用成绩和实力来说话。”

    话说到此，林承宇自然满意：“那么欢迎你的加入，丁先生！”

    “谢谢林董事长青睐！”

    握手中，再谈得一名干将。

    丁建明还会带来他五个同僚，他们能够迅速补充林承宇替换掉自己这帮混子高层后的空缺，更快步入正轨。

    在时间紧迫的情况下，这笔投资他认为是明智的。