第035章 精英招募(第 3/4 页)

    他来应聘集团常务副总裁的职位，相对于这个头顶微谢的强者，林承宇更关心：你这么强，为什么还选择我们公司？

    丁建明闻言笑笑，回答：“这是职业经理人的必然，当我们处理好一家企业的项目，帮助其走上正轨，完成了工作后，就意味着到顶了。”

    “要么安心养老，要么再创佳绩，在别的领域实现自己的能力，我选择趁精力还在，继续再挑战一次，因为李明华告诉我，这家企业很有挑战。”

    林承宇倒是很同意他这个观点的。

    说个与他相关的职业，财务总监，号称最爱跳槽，隔几年就要跳一次，为什么？因为事情已经做完了，公司财务管理已经日常化，不需要他们了！

    所以财总们往往是两三年，要么功成身退，要么鸡飞蛋打。就像夏岚接受这个位置一样，如果两三年后挽救不了大局，她肯定也得卷铺盖。

    如果完成了，她其实也得走，因为已经不再需要她的能力，公司关键事情都步入正轨，当初花高薪挖她来的老板也难免会考虑，想要减少人力成本。

    这就是职业经理人的命，跳来跳去不断挑战，有时候成功，有时候声名狼藉……林承宇接受：“你还有什么要求吗？”

    “我希望加入贵公司的条件是，能够带我原先的部分团队成员一起，他们都专精于商业地产、项目招商工作，可以更快的适应贵公司节奏。”

    “但是有一个问题，他们部分人身上有合同，如果跳槽会存在违约，我希望公司能接受并代替支付违约金。”

    林承宇一听到这个要花钱，就拿起电话打给秘书：“让李律师和刚才的夏岚女士来一趟。”

    花钱、违约？那自然需要律师、财务。

    李明华和夏岚很快就到了，夏女士对于提前上班倒没什么意见，她也想看看公司要招什么人。

    丁建明笑看着李明华，老友见面当然先寒暄一阵，然后又是久仰夏女士：“当初还是夏女士对我任职的上市公司进行审计的，对她的干练有序记忆犹新。”

    夏岚微微一笑：“丁先生咱们也好久没见了，有机会或许这次还能合作。”

    “希望如此吧！”丁建明笑容很开朗。

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