091 甄老板的研发鼓励师(第 4/4 页)

    伸出手拍拍张达的肩膀：

    “消费品行业遗老也许值钱，但，科技行业要有新贵，世界才会进步。”

    说完踱步走出了张达的办公室，留张达目光呆滞的看着空荡荡的座椅。

    10月1日，欢视视频如期发布了自己的4.0寸屏幕智能手机，一分钟售罄。

    因为都是现货，所以假期里，大家都陆陆续续收到了手机。

    等到周一股市开盘的时候，已经有了铺天盖地的好评。

    必然的，股票又再次涨停，而且将会持续疯长。

    欢视视频的这款手机是采购的八星八箭定价2299的机器，换了欢视的壳子以后只卖1299，这性价比，这性能且不得就高嘛。

    此时，大麦手机早前陷入了电池爆炸以及延期交货的困境。国内其他手机品牌商又要下个月才能发出来第一批货。

    所以，欢视智能机竟俨然一跃成为国内第一手机品牌！

    终于，欢视视频成为了甄冲梦寐以求的“真·科技概念股”。

    而且又有“网络电视台”的概念，一时间成为国内股票市场的稀缺股，风头无两。

    到十月末，整个市值已经冲到600亿人民币。

    甄老板也获得新的称号，甄蜜桃！

    但欢视视频的手机研发团队高层，知道这是怎么回事，这根本就不是自己搞出来的东西！

    自己做的那个机器，现在刚有个样机而已，还在疯狂爆bug。

    这事儿让研发副总裁梁兴茂终日里惶惶不安，他本来只是手机方案公司的一个研发总监，在猎头的包装下跳槽到了甄老板这里当研发总监。

    虽说当初在泰和是也研发总监，但泰和里面研发都是分产品线分小组的，一个小组的头就给你个总监称号，研发总监不要太多。

    现在欢视视频的手机一炮火了，他就被提升为研发副总裁了。不仅如此，因为这款手机，外界对他的评价陡然变得极高。

    从名不见经传的小组长，成为国内智能手机研发头领军人物，这可把他给吓坏了。

    这种感觉就像，所有人都在盛赞你儿子真棒，真厉害，遗传得真好，你的基因真强大，但儿子他妈的不是自己生的啊！

    你就说，心里虚不虚！

    不仅如此，甄老板似得了大搞公关的甜头，给他安排了满满当当的行程。

    各种行业研讨会，各种成功分享会，各大媒体专访，都让他去拼命露脸。

    俨然打造国内第一人的架势。

    但越是这样，梁兴茂越怂，整个人状态都萎靡了。

    甄老板见状，觉得不行。接下来老子还得靠你做出来的东西出货呢！你这个死样子，让我怎么安心。

    而且，虽然整个手机研发团队都签了保密协议。下面的研发人员很多时候都是各自负责各自的功能模块，不一定真清楚这事儿，就算清楚了也没必要狼跳。

    几个高管是知道的，这几个倒是没什么，乐呵呵拿了奖金就该干嘛干嘛。

    但梁兴茂不同，一副死相。甄老板都担心，这个怂货精神上扛不住压力把自己给爆了！

    琢磨着得解决一下这个内部问题。

    一天，甄老板得知有程序员鼓励师这个工种，一下来了灵感。

    论这种鼓励，还有谁能比得过我！

    于是，甄老板大手一挥！

    走去搞团建，搞庆功宴！