091 甄老板的研发鼓励师(第 3/4 页)

    创业也好，做投资也好，出来看看。

    而不是抱着tt科技一起老，一起死。

    这，太残忍了。

    急流勇退总好过晚节不保。”

    “你！你就是这么说服他们的？”张达站着的身体有些发抖，他万万没有想到，这些一起打拼的元老会离他而去，这也是他最不能接受的。

    “是！很简单的道理不是么？”肖刚拍拍桌子，示意张达坐下。

    张达瘫坐在椅子上，看着他。

    肖刚继续道：

    “你仔细想想，这批元老到如今，有几个还战斗在第一线。

    对年轻人喜欢什么东西真心有共情？

    是，作为tt科技的领头人，你一直坚持关心年轻人的喜好，未来的这些用户关注什么，喜欢什么，流行什么。

    但你玩他们的东西，能真心觉得特别有意思么？

    你不得不承认，时代不同，文化不同，成长环境不同。

    你对年轻人的玩意，已经只是在follow而不是在创造了。”

    张达笑着摇摇头：“我们虽然老了，但tt科技每年都有新鲜血液补充进来。创造新的产品，符合未来喜好的产品。”

    “没错。”肖刚也点点头：

    “但是，你有没有考虑过，你招来的这些人，在以元老们为顶头上司的环境下，怎样才能出头？

    他们在做项目的时候，更多的不是考虑一种突破，一种创新。

    而是需要考虑，在自己创意突破与元老们能批复这个项目之间的平衡。

    最大的力气，用在平衡上，以求获得公司的资源。

    而他们做出来的东西，即便成绩好，又怎样？升职，加薪？

    要如何的成就才能超越这帮元老的地位？”

    张达萎了下来，默不作声。

    肖刚继续道：

    “如果，tt科技拿到了移动互联网的门票。

    这帮年轻人还有机会，因为在tt科技的平台上做出了极为优秀的移动互联网产品而弯道超车。

    但现在，你们没有门票，他们也失去了这个机会。

    现在创业这么热，与其留在tt科技做一颗螺丝钉，这些年轻人不如出去试一试，拼一拼。那么，你即将面对的会是大量人才的流失。

    你看统槽科技，收购的uua，就是九个年轻人。一跃成为友信游戏开放平台的核心人物。

    在tt科技，你的员工没有这种上升通道了。

    他们得一年一年等着kpi的考核，一步一步向上爬。

    你说，优秀的人才，将来会去哪里？

    科技行业，人才是第一战斗力！”

    张达垂着头，不说话。

    肖刚站了起来：

    “老朋友，你已经做得很好了，很多年了。

    是时候该给年轻人们让一让位置，做做投资也不错。

    用你的经验、资源，成就更多的张达，不比你死守在tt科技更好么？”

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