第六百五十章 岗位需求(第 3/3 页)

    经理怕对方尴尬，他主动说道：“这番话我已经汇报给总部，跟您只不过是吐槽一下而已，其实我知道这件事情非常难。”

    “你们需要多少人？”何雨柱问道。

    经理先是愣了一下，随后说道：“大概需要10个人，当然超越这个数字更好，但最好不要超过20人。”

    面对这样的结果，何雨柱很自信的说道：“我可以帮你们去找15个精通计算机的毕业生，来你们这里工作，但你们的工资是多少呢？”

    经理想了想说道：“我们在职的人员工资大概是500元，如果是刚毕业的话，我们可以给到250元，转正之后可以到500元。”

    “250这个数字在我们国内非常不吉利，换成260元，转正之后依旧是500元。”何雨柱很自信的说道。

    这番话让经理挑不出毛病来，在送何雨柱走的时候，心里还是感觉到不真实。

    难道说这件事情这么快解决了吗？或多或少有些不可能吧。

    何雨柱紧接着把所有4s店全部都访问了一遍，看看他们是不是有同样的需求。

    因为这些汽车工厂全部是国外企业，他们基本上的需求全部都是一样。

    更有甚者需要至少30~50名人员，当然这一切也不能全面满足他们的要求。

    经过一番总结之后，何雨柱基本上已经可以肯定，大概需要500名毕业生就可以基本上满足要求。

    但如果达到饱和状态的话，至少需要将近1000名毕业生。

    如果销售额不断增加的话，这个数字也会源源不断的增加。

    有这些需要来作为自己的底气，何雨柱自然是无所畏惧。

    这一次孤身一人再次前往首都科技大学，直截了当的奔向校长办公室。

    当校长看到何雨柱过来，心想这个家伙不会是想耍赖皮吧。