第170章 内推(第 4/4 页)

    众人一脸迷茫。

    段峰拍着张志东的肩膀解释道：“比如我旁边的张志东同学啊！哈哈！”

    此时还没有称呼社会人为同学的说法，听的段峰如此称呼，台下众人不禁一笑。

    “张志东同学，毕业于羊城大学，他作为银河集团的副董事长，自然是有权利内推的！所谓的内推，就是企业内部的推荐。张志东要是觉得他的哪个同学技术水平很高，又愿意跳槽来我们公司，我们在招聘时候的流程，可以一切从简！”

    此话一出，台下众人面面相觑。

    有些聪明人，一瞬间就想到了这一制度的弊端。

    内推？你确定这一制度不会滋生腐败吗？

    “当然了！内推进来的人，和你本人是脱不开干系的。比如说啊！张志东同学，给我介绍了一个大傻子！”

    台下又是一阵哄笑。

    “这是比喻啊！就算是内推，也不可能什么程序都不走，面试还是要面的！不可能招个傻子进来。”

    “我是说比如，如果真招了个傻子进来，这个傻子没有给公司带来收入，反而让公司有了损失。这么一来，张志东同学的内推资格就没有了！而且明年的职级评定，张志东同学就要打个折！”

    众人一听，这才了然。

    只有一次内推资格，要是内推的人选不行，那就没有下一次资格了，而且职级评定还会受到影响。

    这就杜绝了以权谋私的现象。

    要知道银河集团的职级每上升一级，收入都会成倍的增长。你要以权谋私，那得谋多大的私才能抵消职级评定的损失？！完全不划算啊！

    这个内推制度，主要是一个情感招聘。

    也就是说企业是完全信任内推的人选，直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，直接越级到最后一步的hr面试，对于企业来说，是省去了一部分的招聘花销。对于员工来说，能够走内推，这也说明的企业是在把自己当成一家人，有更好的归属感。