第二十九章 低调的五月调考(第 1/4 页)

    段建桥一脸震惊的看着潘洪军，他没想到潘洪军居然会说出这么一番话。

    之前段峰也说过，但是在段建桥眼中，段峰那是童言无忌，段建桥完全不当一回事。

    但是潘洪军说的话，段建桥没法不重视。

    身为建设厅实权派的领导，潘洪军可以说是最了解建筑行业，也是最了解省建集团的人，就连省建集团的董事长可能都没有潘洪军了解。

    可是，潘洪军却说出让段建桥辞职的话。

    这年头，国企是个铁饭碗的观念已经深入人心，一个职位甚至可以世袭传下去。爷爷退休了爸爸接班，爸爸退休了儿子接班。

    上了这个大饭桌的，就没有吃不饱的！

    可是身为段建桥十几年老伙计的潘洪军，却让段建桥放弃这个铁饭碗！

    “难道是自己不经意间得罪过他？”这是段建桥的第一个想法。

    随即，便甩甩头，暗道自己想多了。

    段建桥思来想去，不问个一二三出来，靠自己的脑子想，怕是想不出来了。于是直接问道：“潘老哥，为什么要我辞职啊？”

    “老段啊，你觉得这个省建集团，比起万达集团如何啊？”

    万达集团是成立于1988年，如今已经有7个年头了，从默默无名到如今产业遍布全国各地。发展之迅速可谓是让人惊叹。

    而省建集团呢？靠着省建设厅这么一个大旗，结果还落到现在几乎开不了工的地步。怎能不让人唏嘘呢？

    段建桥思考了一下，说道：“论体量和人员配置，万达集团是远不如我们的！”

    潘洪军笑道：“你还真是会找角度！那除了人员和体量之外，管理理念呢？经营模式呢？市场份额呢？省建集团哪一点比得上别人？”

    段建桥虽然对省建集团有感情，但是也不得不承认潘洪军说的这些，省建集团是无论如何都赶不上别人的。

    省建集团有什么？人员？！

    的确，和日后的民营建筑企业不一样，民营企业的民工都是外包给劳务公司。

    所谓的劳务公司就是指那些养着农民工的公司，一般民营的建筑企业是不养民工的，一个工地几百号人，可能也就只有5、6个管理层是来自建筑企业，其余的民工都是外包给劳务公司。

    这样有项目干就找劳务公司要人，没项目干也不用白白养着那些民工。

    而国企的民工都是自有员工，这样的缺点很明显，那就是结构臃肿，成本高昂。

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