第二十九章 低调的五月调考(第 2/4 页)

    但是好处也很明显，那就是技术水平稳定！

    有稳定的人员，还会进行定期的培训，每个人干活的水平都心知肚明，盖起来的房子质量也都不会差。

    而民营企业，临时外聘，经常出现砌墙砌歪了之类的低级错误。

    这种情况不仅现在有，就连后世都依然存在。不然你以为壁柜圆为什么质量那么差？都是外包的人员，自己公司的就派几个人管着账本，其他全部外包。只要房子不倒，那就算过关了。

    什么漏水啊，开裂啊，那都是小事。不值一提。

    这也是段建桥对那些民营企业看不上眼的地方。

    在段建桥的心里，质量问题重于一切，怎么能为了多赚点钱而去偷工减料呢？

    可是这个世界上，劣币驱逐良币的情况一直存在，更何况它省建集团连个良币都不算。

    省建集团是什么德行？全集团上下几千号人，管理层也有上百名，真正能做事的有几个？裙带关系严重，一些啥也不懂的小年轻，就因为跟某个领导关系好，就被委以重任。

    上任以后也是只会拍马屁，不会干事。

    这是不能干事的，那能干事的呢？

    一个个都觉得反正我这是铁饭碗，干不干活都一样，反正到点工资也得照发。

    不能干事的占一半，能干事不想干事的又占一半。

    于是，慢慢的，省建集团便接不到活干了。

    接不到活，就没钱发工资，没钱发工资，那些不想干事的人更加理由充足的躺尸。

    恶性循环就此开始。

    一切的因果，就是这个“铁饭碗”闹的。

    对于这点，潘洪军看的一清二楚。

    可是他没办法改变，所以段建桥问他要怎么办的时候他直接让段建桥辞职。

    只有离开了这滩烂泥，才有可能开始新的人生。

    否则，你就让这群蛀虫拖着你的后腿，把你一辈子的时间和精力都拖到烂泥里去。

    段建桥叹了一口气，说道：“行了，我承认，万达集团比省建集团有朝气。”

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