116、公司成立和招聘(第 3/4 页)
尽管也可以选择从基层培养，但那是资金不充沛的创业者的不得已选择。
王海当前则不需要太去担心资金的问题。
本身银行卡里就有几千万的闲置资金，股市里更是在两个月以后，可以挪出以亿为单位的资金来用。
于是，猎头李俊在听了王海开出的薪资后，面露惊讶之色。
“奇迹医药公司，需要招聘总经理、财务总监、人力资源总监各1人，基础年薪分别是120万，80万，60万，共招聘3人，对吗王先生？”
“没错。”王海点头。
李俊笑道：“您这个薪资给的太诱人了，别说在江城这个地儿，就算放在全国都已经可以招聘到相当优秀的人才了，说实话，我建议您不用开这么高……”
要不是他资历不够，达不到王海的要求，他都想去应聘人事总监的职位了。
“没事儿，薪资我心里有数，我要的就是优秀人才，你们要在这方面帮我好好把关。”
“那您尽管放心，我们科瑞公司在全国的猎头市场都是名列前茅的，一定给您最好的服务，让您满意。”
两人继续聊了一阵。
李俊道：“那这样王先生，我这边就先回去按照您的要求，为您筛选出您需要的人才，稍后最迟今天晚上就能给您把资料发过去，您到时候可以慢慢遴选。”
王海起身与他握了握手：“行，那就麻烦你了。”
李俊笑道：“您太客气了，这是我的本职工作。”
与猎头李俊分别后，王海上楼来到凤凰大厦的32层，这层楼就是王海租赁下来的公司地址。
考虑到公司需要快速走上正轨，王海让中介推荐的地方，也是更偏于可以拎包办公的类型。
上家在这层楼办公的公司，搬走之前并没有大肆搞破坏。
因此当前不用大面积重新装修，只要稍作打扫和小范围修饰，就可以用来作为新公司地址了。
晚上，应到杨蜜的邀请，王海在香山别墅与她共进了晚餐。
过后，接收到了科瑞公司的李俊发来的资料，便在三楼大卧室的一张电脑桌前办起了公。
由于王海给三个岗位开出的薪资远高于江城本地的市场标准，所以科瑞公司那边把他的招聘告示一发出去，便有不少人都动了心。
两个小时内，就有超过五十人联系了科瑞公司。
不过，李俊那边已对多名应聘人员率先做了遴选，每个岗位都只给王海推荐了五名较优的候选者，一共十五人。
花了不到半小时，王海把十五位应聘人员的个人资料一一浏览完，觉得都很不错。
一时间也定不下来，便把资料打还给李俊，表示需要面试。
而面试的具体时间，则敲定在了这周星期天。
……
两天后的上午。
天色晴朗，阳光浸润着每个人的脸庞。
王海开着法拉利f8来到科瑞公司，与之前负责对接他的猎头李俊碰了面。
“王先生，面试的场地已经为您准备好了，奇迹医药公司三个岗位的15位应聘者也基本到了，您是十点钟就开始面试，还是？”
“十点钟准时开始。”王海看了眼手腕上罗杰杜比腕表的时间。
“好的，那您请这边跟我来。”
跟着李俊来到面试所用的一间会议室，王海坐在了主位上。
面前的桌面上摆放着他的姓名牌和一叠应聘者的基本简历资料，他拿起来随便看了看。
很快，时间来到上午十点，太阳光从窗外闯进来照射在木桌表面，在上面烙下几道金黄色的光印。
奇迹医药公司的面试，也随着一名四十岁左右的男子进入房间，而正式开始。
首先面试的是人力资源总监，基础年薪给到了60万，对于hr来说，这份薪资已经相当不错了。
所以前来参加应聘的人，都是行业里的拔尖人才，基本都在江城本地或者是国内的一些知名企业内任过职。
男女都有，年龄皆在30岁以上，45岁以下。
别的都不说，他们这些人精神面貌和言谈举止都没得说，一个个都有各自的优点。
第二部分面试的是财务总监。
虽说女会计遍地都是，但这次前来应聘财务总监的面试者，还是男性居多。
这从侧面反映了这种财务行业相对顶端的人物，实际上还是男性更占优势。
不过，也并非说女性就不如男性了，具体情况具体讨论。
就比如这次前来的应聘财务总监的唯一一名女士，不论是专业程度、任职经历和对未来的规划，都比另外几名男士更强。
第三部分面试的是公司总经理。
对于一家初创的公司而言，老板固然重要，但作为管理公司的实际执行人，总经理的选择也不容忽视。
略过前两个总经理应聘者后，很快来到了第三人。
“领导您好。”
第三个总经理应聘者是一名三十多岁的男子，进门后微笑着招呼了一声。
王海微微颔首，示意他坐下后，按流程让他做了个自我介绍。
男子道：“王总您好，我是路建中，今年33岁，毕业于南大，有过三年的留美学习经验。
曾在国药集团做过营销策划主管，也在一家中外合资的投行中做过项目经理，并指导过三家上市医药公司的ipo和并购业务。
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