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    116、公司成立和招聘(第 2/4 页)

    余闪闪抬起素手,惊喜交集地比划着:“7870万元,你知道吗,7870万元呐,只差不到两百万就到8000万元了!!!”

    王海佯作惊讶道:“这么多吗?”

    余闪闪急忙点头,兴奋道:“嗯嗯嗯,就是这么多,我现在轴言科技单票的收益率都已经达到131.2%了,而我的本金差不多6000万,你仔细算算看,是不是这么多!”

    “确实是这么多,那恭喜你吃肉了。”

    “也恭喜海哥你啦,你不是也有6000万本金在轴言科技里吗,而且你这周做t做得比我好,收益率比我还高呢。”

    余闪闪绕到王海面前,双手紧紧环绕着他的脖子,目光熠熠地望着他的脸庞,美眸中满是复杂的柔光。

    从她到江城来,算上节假日,也就半个月左右的时间吧?

    没想到,在这么短的时间内,她竟然跟着王海在股市里净赚了7800多万元!

    要知道,如果只计算交易日的话,满打满算只有9个交易日啊。

    9个交易日收益率达到131.2%,还是那么大的资金体量……

    如果不是亲自参与了交易和操作,所有的买卖全是她自己进行的,余闪闪都不敢相信这是真的。

    因为,这钱来得实在是太快了,太简单了呀!

    要说一开始,余闪闪来江城找王海,最主要的目的,实际上并不是为了跟他炒股赚钱,而是为了亲身体验下蒂小法和江小柔她们的快乐。

    咳咳,虽然她在极力掩饰和自欺欺人,但事实就是如此。

    可是,现在搞着搞着,她发现又反过来了。

    原本,那天晚上王海跟她说,只要她出资1.2个亿,他带她三个月内净赚2.4个亿,她其实是有些不太相信的。

    哪怕王海说,如果赚不到钱那么钱,他会给她补齐,余闪闪也并没有放在心上。

    但随着跟王海的深入接触,以及对他炒股技术的进一步了解,她早就已经把那些不信任的念头,抛到九霄云外了。

    余闪闪忍不住感慨道:“海哥你真的太厉害了,怪不得小沈那么崇拜伱,我现在真的有点体会到她的心情了……”

    王海刮了下她翘鼻梁,道:“那她都已经给我当金丝雀了,你呢?”

    余闪闪闻言一怔,继而低首说道:“我们现在这样也挺好的呀,除了没有那个名分,不是跟金丝雀差不多么?”

    王海摇头:“不一样的。”

    余闪闪却认真道:“一样的啦……虽然一开始我来江城找你,确实没打算跟你保持太长久的关系。

    但现在不一样了啊,用过你这么好用的男人之后,我不觉得世界上再有其他男人能配得上我了。

    就这么说,别的男人我看都不会看一眼,我对外人是什么性格,你和小沈都知道啊,我可没你那么花心。”

    面对余闪闪最后一句话,王海道:“我花心,还不是因为你俩太弱了,叠起来都不是我对手,能怪我吗?”

    “……”别的男人这么说,余闪闪会大骂特骂。

    但是,眼前这个男人这么说,余闪闪却无言以对,无法反驳。

    因为,他说的是真话,他不仅炒股赚钱的技术无敌,打游戏的技术也强无敌啊!

    “我看你,现在就是还给我端着女神的架子没放下。”王海道。

    “我没有呀,再怎么女神,还不是海哥你让我怎样,我就怎样,在你面前,我什么时候端过女神架子了,你冤枉我!”

    “我指的是你潜意识里面,或许,连你自己都没意识到吧。”

    “哪有,海哥你净会胡扯。”

    和余闪闪腻在一起唠了会儿,王海因为有事要处理,便很快驱车离开了皇冠酒店。

    这一周的时间,王海除了看盘炒股以外,也并非其他什么事都没做。

    公司方面,奇迹投资公司和奇迹医药公司,已经在代办的帮助下弄好了。

    两家新公司的营业执照和公章全都到手,速度相当之快。

    此外,王海还在西二环的凤凰大厦里,租了一层楼来作为两家公司的办公地址。

    并且,今天下午四点半,他还约了猎头见面。

    ……

    凤凰大厦楼下的一家咖啡厅前。

    王海停好保时捷911后,大步迈了进去。

    一直留意着进出咖啡厅的人员的一名猎头,在发现王海开的车是保时捷后,连忙热情地起身迎接他。

    这名猎头来自科瑞公司,有着相当丰富的猎聘经验,名叫李俊。

    两人坐下来一番交谈后,猎头李俊得知王海的公司属于初创,并了解到了他的需求,给予了他一定程度的建议。

    一方有需求,一方可以提供服务,这类谈话自然很愉快。

    奇迹投资公司,王海没提。

    重点是奇迹医药公司的招聘。

    按照王海的设想,接下来他针对减脂灵的布局,基本都要通过这家公司来执行,所以它才是当前招聘人才的重点对象。

    初创阶段的奇迹医药公司,不需要太多的人员,但总经理,财务总监,人事总监却是必须的。

    其他基层人员的招聘,可以等公司高管就位后,在内部自行商讨进行,并不需要通过猎头公司招聘。

    不过由于是初创的公司,大部分拥有丰富从业经验的经理人们,并不愿意从自己现在的岗位离职,然后去加入一家前途未卜的新公司。

    毕竟不是谁都有胆量离开舒适区的。

    这个时候,高薪招聘是较好的办法。

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