第207章 最松散的公司(第 3/4 页)

    几个月之后，吴峥的大改革已经开始初见成效。

    现在，整个公司里除了少数必须维持运转的部门，如公关部门、人事部门等需要人直接坐守的部门之外，其他部门都已经被吴峥的政.策直接遣送回家，乐呵呵地在家里干活，根本就不怎么来公司了。

    而这样也极大地节省了公司在用电与用水上的支出，对于整个“骑士”来说，也算是一件巨大的节省了。

    但是这个政.策实施之后，最大的收益却不是那小之又小的资金节约，而是整个公司上下，精神面貌的一种提高。

    这些员工在尝到了新制度新规定的甜头之后，基本上就没人愿意离开了。

    当然了，能在家里干活，而且还可以拿到不菲的工资，并且有着足够的空闲时间来陪伴家人。这么舒服而且少见的工作，如果弄丢了，还可能找得到么？

    所以，这些员工开始自发性地认真工作，努力地开始维护这家公司了。

    这也是吴峥制定这个方.针政.策最重要的一原因。

    那就是慢慢地培养员工们的归属感。

    能够爱护自己的公司，将公司的兴旺看做自己的责任，那么这个公司和它的职员们肯定不会差到哪里去。

    在所有员工的积极努力之下，原本就已经飞速发展的“骑士”再度开始发力，整个公司上下偶读弥漫着一种异常亢奋的状态。

    所有人都在为公司的发展添砖加瓦，所有人都在向公司奉献出自己的一切。

    所以，本就已经是高速发展的“骑士”开始了巨大的飞跃！

    仅仅只是数月的时间，“骑士”积累资本的速度可以说是到了一种令人惊讶甚至可谓咋舌的程度。

    原本计划着在一年之内上市的计划，现如今已经被无尽地缩短了期限，整个“骑士”很快便到了面临上市的关键时刻了。

    如此一来，甚至连大多西江原本的企业或者公司都无法比拟高速发展的“骑士”。

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