第207章 最松散的公司(第 2/4 页)

    吴峥那满是笑意的嘴脸让所有人都觉得无法反驳。

    尽管吴峥明摆着是在睁着眼睛胡说八道瞎扯淡，但是他的话却让人异常的有道理。

    把时间用在哪儿不是用？赶紧把事情做完了在家陪老婆孩子多好！

    几乎所有人的心里都回荡着这样的声音。

    而在摸清了老板的性子之后，所有人都对吴峥抱有了一种感恩戴德的情绪。

    很多老板都恨不得用绳子直接将自己的员工一个个都捆在公司，让他们不眠不休地替自己工作。而吴峥这位老板却似乎是反其道而行，似乎生怕自己的员工在公司里呆的时间长了，想方设法地将这帮员工往家里赶。

    其实，吴峥出台这样的方.针政.策，也是抱着一份愧疚在心里的。

    他总觉得自己陪父母的时间不够，所以不希望自己的员工也像自己一样，因为工作，多少年不着家。

    更何况，他这样的方.针政.策虽然在国内还没有过，但是在国外，其实早有先例。

    位于巴西首都里约热内卢的一家企业就开创了这样的工作模式，鼓励员工多在家干活，多陪陪家人，只要完成固定的工作就可以。其政.策理念就在于解放员工的空余时间，而不是将员工绑在办公桌前动弹不得。

    能够完成自己的本职工作，那么是在办公桌前完成的，还是在夏威夷海滩完成的又有什么区别呢？

    现在科技如此发达，工作无论什么时候搞定都能第一时间传交到上一级的手中，那么人在哪里工作真的还是必要的么？

    与其让员工魂不守舍地呆在办公桌前，倒不如直接让他们回到家里，干完活之后有着足够充裕的时间陪伴自己的家人反而更有意义。

    虽然，吴峥的这个方.针和做法被高冷妞和呆萌妞嘲笑为自己想要偷懒而找的借口。

    总的来说，整个局势还是朝着喜人的方向进展着。

    ……

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