第187章 人员分配的纠结(第 1/4 页)

    陈见海一页页的翻看着资料，脸上露出满意的表情。

    名单里的人员专业适配性很全，基本上涵盖了酒店需要的各种专业型人才。

    尤其是宣传部，更是招来了至少十名的计算机专业的应届毕业生。

    光是眼前这些人马，就足够再拉出一个酒店的了。

    看着看着，陈见海的表情露出一丝疑惑。

    “咱们是把南江市所有旅游职业学校的学生都收拢来了吗？”

    整整大半本资料里的应聘者都是南江市第一旅游职业学院、南江市广厦旅游职业学校、南江市清朗旅游职业学院的应届毕业生和专业研究生，

    剩下的其他人，则是前来应聘厨房工作的工作人员。

    那些岁数大、经验足、要价高的高级员工几乎一个没有，

    听到陈见海的询问，谢部长吓得赶紧解释：

    “老板，所有招聘和筛选全是流程来的，绝对不是收拢！！”

    “实则是因为咱们酒店在南江市各大学院内的影响力太大，”

    “其他院校的很多学生一早就在打听咱们酒店的工作待遇和工作环境，始终有想来工作的念头。”

    “所以一看见酒店的招聘信息，马上就第一时间投来了简历。”

    “噢噢噢。”

    陈见海一边点头，一边接着翻看着人员信息。

    谢部长站在旁边，有些遗憾的开口道：

    “只是可惜现在不是校园毕业季，否则的话就可以直接去校园招聘了。”

    陈见海问道：“校园招聘？”

    谢部长道：“是的。”

    “校园招聘效率高，而且应届生通常好管理，对第一家酒店的做法基本持全盘接受的态度，能够与酒店的方向高度保持一致，可以很快的融入酒店工作环境里。”

    “而且毕业生对于工作热情负责，有时候会有一种把工作当成作业一样的责任感。”

    “如果好好培养，不到半年就可以培养出一名出色的酒店员工。”

    “最主要的是，毕业生对工资的要求不会很高，酒店的薪资压力相对来说也会小一些。”

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