第二百五十一章 要提拔人(第 4/4 页)

    金厚勋就把包心田狠狠地教训了一番，同时开了班子会议，专门研究相关的问题！

    职场，很多的决定都是在会场上决定。

    这么做，可以避免一把手独断行事，而一把手也能避免错误个人承担的现状！

    决策是集体定下来的，当然是集体承担责任！

    会议一开始，研究的是黄非凡提出要求项目管理科增加人手的汇报。

    人事科认为景跃进已经被开除，人手不足，无法开展相关的工作，请单位给与研究！

    包心田听到这个议题，很生气。

    当时人事科提出来被自己否决，怎么这个议题又到了班子会议上，难道人事科越权处置

    后来，人事科就提出了黄非凡希望把人事科有工作经验的朱爱敏调整过去，增加协调方面的力量的事。

    金厚勋就问，“朱爱敏是人事科的人，作为人事科的负责人，秦怡有什么意见”

    秦怡作为人事科长，列席人事调整方面的会议，听到金厚勋问话，很肯定地回答：

    “朱爱敏是个老同志，他原来就是人事科副科长，因为以前的错误被免职，之后他认真整改，努力工作。

    黄非凡作为他的同事，能够发现这位同志身上的亮点，主动要求朱爱敏协助他工作，为了整个单位的工作开展，人事科完全同意放人！”

    一个要，一个放，基本就是定调的事情。

    但这次出现了变故！