第514章 暴赚千亿也不分钱？(第 2/4 页)

    完成这一步股权安排之后，集团就会公布员工持股制度的具体细则。”

    方建介绍过这些基本的制度安排之后，高阳便道：

    “集团内部虚拟股权实行员工持股的制度安排，原则上就是方建刚才介绍的设计模式，大家有什么建议，可以提出来。”

    51同城ceo晋扬率先言：“高总，现在这样安排，原计划各项目公司的员工持股计划，是否就放弃了？”

    高阳点头道：“是的，项目公司在ipo之前，不搞员工持股。

    上市之后，可以通过二级市场的股份回购，用股权激励的方式，来安排员工持股问题。

    有两种形式，一是针对高级管理人员和研发人才，直接授予公司回购的股份，或者设定行权条件，安排这些核心员工行权。

    其二，就是在一些特殊时期，比如公司上市五周年、十周年这样的时点，向员工大面积赠予公司回购的股票。

    所以，项目公司上市之后，要先期注册成立一个员工持股平台，可以寻找合适的时机，先行安排股份回购。”

    丁垒问道：“高总，51集团层面要大面积推行员工持股，这些股权从何而来，由现在的创始股东出这部分股权吗？”

    高阳答道：“丁总，我介绍一下总体思路吧。

    首先，51集团或者将来的51控股，是不会上市的，所以全部的股权都转为虚拟股权。

    其二，这种内部虚拟股权，是可以交易的，我们公司内部会定制开发一套股权交易系统，只能在内部交易。

    当然，能参与股权交易的，必须是经人力资源部审定的，有资格持股的员工。

    具体的持股份额，也会有一系的条件限制，比如管理线的职位或技术线的等级，工作年限，绩效考核等等，会有一个综合的评估打分制度。

    其三，这种虚拟股权的价格是固定的，每季度由集团确定一个交易价格，这个价格直接锚定公司当期的净资产。

    至于这部分股权从何而来，我们假定现在集团的净资产为1000亿，总股本为1亿，那么每股的当期价格就是1000元。

    我个人在集团持股比较多，加上吴若涵和古雅雯，合计持股比例超50%，那就是500多亿，5000万股虚拟股权。

    我们之前已经确定了200名员工试点员工持股，明年可以增加到500名。

    这500名试点持股的员工，可以考虑按人均300万，也就是15亿的股权价值，总共150万股。

    这150万股，就由我和吴若涵、古雅雯拿出来，让这一批员工以半价购买。

    员工持股的股权，只有分红权，没有表决权，同时要有一定的锁定期，比如两年之后，才能在内部交易。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）