第17章 招聘一个东洋人？(第 3/4 页)

    萧辉每天都会去各个车间转一圈，对于公司内发生的事情，自然是很清楚。

    虽然他不知道其他主机厂的产线会不会经常的停线，但是南山汽车现在的情况，显然是让他不满意的。

    他不喜欢东洋人。

    但是以丰丰汽车为首的东洋汽车行业，确实有自己独到之处。

    不管是现场的5s管理，还是质量管理，亦或是对库存的控制，都是有一些值得借鉴的地方。

    你好的东西我就学习。

    这跟我是否喜欢你是两回事。

    只有更好的学习东洋企业身上的优点，今后才能更加容易的打败人家呀。

    “那……那这个事情可能需要请猎头公司帮忙才行，我们自己直接发布招募需求的话，短时间内不一定能够招到合适的人手。”

    虽然外国人在华夏越来越多了。

    但是大部分的外国人都还是在外资企业里面上班。

    愿意去到华夏人的企业上班的外国人，还是相对比较少的。

    特别是东洋人，更是如此。

    “具体的操作就交给你了，反正你不要怕花钱。

    外来的和尚好念经。

    要改善我们南山汽车的质量情况，单纯依靠内部的努力是不够的。”

    萧辉对于现在的局面倒是看的很清楚。

    质量部哪怕是知道一些问题，但是在实际执行的过程之中，也会出现偏差。

    就像是生产现场的操作流程，有没有是一回事，但是有了之后能不能落实下去，又是另外一回事。

    华夏企业在流程的落实方面，往往出于“差不多就行了”或者人情面子等各种原因，总是容易让人诟病。

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