第一章公司调整计划(第 2/3 页)

    这份报告分成三部分，第一部分是一张公司架构图，画得有些粗糙，但是能看懂。

    第二部分是各个职位的具体描述。

    周桃知道他没系统学过管理，所以不知道公司架构图的标准画法，能做到这一步，说明他用心考虑过这件事。

    在这张图里，他把自己定在总经理位置上，而刘钰祥的职务则是总经理助理，协助管理公司，当好参谋。

    周桃考虑了一下，觉得这样并不算错，很好地考虑了刘钰祥的强项和短项，重在出谋划策，轻在具体管理。

    不过周桃并不满意，她的目的是有人担任总经理，而自己则担任比较虚的董事长，只负责审核和监控，给公司提供发展方向，尽量减少具体工作的管理。

    所以在这里画了个圈，表示一会自己得修改。

    而杨皓桢自己的职位，则是生产厂长，把服装公司的具体管理部门，都纳入自己下面。

    赵志强则负责技术部，算是他最重要的部下。

    赵志刚和方明龙则放在他自己并列的地方，工作方面有了调整，方明龙负责服装店、日用百货店以及裁缝店等所有现在店铺的管理，而赵志刚则负责整个公司的采购、仓库、外包以及保安司机等一切事务。

    周桃看到这里，发现这样安排三个人倒非常合理，也避免了以前那样各自为政。

    不过也有一个问题，为了方便赵志刚管理，必须把所有的仓库集中到一块，否则的话，他会跑得很辛苦，做帐也会很难困难。

    第三部分则是对公司方面的建议。

    杨皓桢的想法是，最好公司也像玩具厂一样，划一块专门的地方，免得东一块西一块，降低工作效率。

    有了统一的工作场所后，只须另外安排一个人负责外加工点，进行每天的收发和检验工作，其它事务全部在公司内部完成，那现在的管理力量，足以应付了。

    比如裁缝店和熟食店，建工厂时可以在围墙边建几间店面，到时搬过来就行。

    反而是服装店和日用百货店，因为对周边环境的严格的要求，倒不用变动。

    到时定下几个店长，对方明龙负责，这样工作量也不会很大。

    周桃看了看，觉得这个建议不错。

    于是拿出纸笔，考虑在哪里建公司比较好。

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