第一章公司调整计划(第 1/3 页)

    聚会后两天，秦伟平带了三个人过来，说是给玩具厂安排的管理人员。

    周桃跟他们聊了聊，发现有一定的管理经验，但是见识有限，最多是车间主任的水平。

    不过也足够了。

    自己现在有刘钰祥和杨皓桢两人统管全局，暂时不需要太能干的人，反而缺少承上启下的中层管理人员，于是让他们先回去，等厂房建好后，再过来一起参加前期的筹建工作。

    至于造厂房的事，周桃嫌麻烦，直接承包给一个有经验的大师傅。

    这时候建筑公司还不多，倒有一些技术比较好的大师傅，带一些人接这种活。

    当然这些大师傅背后都有后台，普通乡下来的泥水匠师傅，想接这个赚钱肯定不可能。

    定下工厂平面图后，又提了一些细节，就交给刘钰祥去跟对方协调了。

    反正他代表甲方，就算有些话不中听，那边也只能受着。

    周桃希望通过这样的方式，让刘钰祥尽快熟悉对外这一块上，补上他的短板。

    她不担心他的能力有问题，只是因为这些年的经历，没机会接触那个层面，从而影响了他这方面能力的培养。

    自己不在乎他犯几次错，就算这方面有缺陷，只要以后在工作中，不会拖后腿就行了。

    而杨皓桢最近的主要工作，则是继续熟悉公司内部的方方面面。

    等弄清楚服装公司后，他又去了裁缝店、服装店以及日用百货店，了解那边的经营状况，以及人员的安排问题。

    然后根据掌握的信息，把公司的职权划分作个调整，方便管理。

    当他到岗满一个月的当天，终于向周桃递交了一份报告。

    周桃接过来仔细看起来。

    报告一共有三页，用钢笔书写的，每个字都写得很工整，看起来非常赏心悦目。

    考虑到这件事不可能一会儿就能做决定，周桃让他先去忙，自己看完后再找他谈。

    等他离开后，周桃认真看起来。

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