第253章 例行公事与煞笔(第 3/4 页)

    之后，温良依次提到了第三办公区规划、四季度员工规模发展方向、小组工作室、业务亏损核算机制等事情。

    最后，温良着重提到：“上月底开始立助收集整理出了一份集团科学家体系草案。”

    “这是公司下阶段大方向上的一个重点，初步规划如何落地，由杨总你来负责。”

    杨韵立时接过话头：“好的。”

    最后的最后，就是一些需要在这个会议上汇报汇报的事情。

    多不多少不少。

    主要涉及到的还是人的事情，调岗啦、小组晋升啦等等。

    还涉及到了公司职级体系的梳理。

    这方面主要是陈嘉欣提供了支撑。

    动态调整是博浪这种初创公司必不可少的经历。

    比如一个简单的事情。

    身为总经理助理，立夏只是一个人，她没有三头六臂，事务多得飞起，她当然得配备一个助理工作团队。

    这个团队的成员应该怎么定级，这是之前没考虑到的事情。

    因为这个团队肯定不属于技术岗位。

    所以应该受限于部门框架，而立夏不属于任何部门，就像其他经理助理一样。

    最终的解决方案很简单。

    按体系内的模式，新成立了一个综合办公室二级部门，内设综合科、秘书科、办公科等三级部门。

    由立夏兼任综合办公室经理，宛安兼任秘书科经理。

    所有高管助理与秘书全部划拨到这个部门里面。

    就跟体系内一样，兼任并不代表有管理权，下属员工只是在这个框架里，不会看经理脸色，看的是自己跟着的高管脸色。

    不过，秘书科里面会有公共秘书，这是属于宛安管的。

    公共秘书的主要职责是负责有关办公室/会议室的环境卫生、茶水供应等，负责有关会议/活动的通知与有关服务，负责文书传递、文印等。

    以前这些事情主要是宛安和其他几个高管秘书搭帮做一做，显然，随着博浪规模的扩大，她们越来越无法完全管理了。

    正好这个部门都设立了，相关工作岗位就应运而生了。

    …………

    午后两点三十分。

    博浪第二次内部线上直播全员会议正式开始。

    这次主持会议的只是温良与立夏两人。

    会议一开始，温良先宣布了本季度期权授予名单：“恭喜各位。”

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）