第253章 例行公事与煞笔(第 2/4 页)

    李泽起身看着这人，长叹一口气：“你也是很出息了，能让温总在高管会议上直接骂娘。”

    经调整，原计划这批总计有260人获得期权，现在变成了276人。

    煞笔都知道博浪默认你能当上二级部门行政经理或者技术经理，都会在下季度拿到期权，多与少而已。

    毕竟博浪现在总计只有那么二三十个二级部门。

    因为一级部门很多是联合创始人兼任经理，其他一级部门经理几乎都在一季度便已经拿到期权，资源自然会倾斜下去。

    再说能升任二级部门经理的，要么是‘元老’，要么是本事牛逼。

    谁能想到这里面还有这种煞笔。

    不过少了一个二级部门经理的份，能多出来16个名额，也挺好。

    这个小插曲并未影响会议进程。

    随后，温良提到了第二件事情：“四季度拟新设一个副总岗位，原则上只从在座各位中产生。”

    这话一出，除了联合创世团队的人，其他人都有一点点骚动。

    包括杨韵。

    现在博浪的副总职务含金量不低，哪怕是杨韵也是能与很多大公司的老总直接对话了。

    李泽跟汪婉瑜就更不用多说了。

    目光扫过众人，温良语气和缓的说：“这个事情上，大家有什么想法都可以说。”

    一人犹豫了下，还是问道：“温总，这个有什么考核指标吗？”

    温良耐心的回答：“没有具体指标，跟入职长短也无关，比如下季度如果有人升任了二级部门经理，也有资格参与竞争；

    你可能不太熟悉我的风格，我不喜欢那些故意表现出来的东西；

    副总这个职位看大局观、战略规划能力、人品道德、观念等；

    这些东西不是说你日常工作多装模作样的表现表现就能体现出来，尤其是人品道德这方面。”

    这人连连点头：“明白了。”

    副总职务上，能力真的只是一个小方面，所谓格局也只是一个方面。

    温良更多的是看这个人的人品道德与观念。

    能力强的人不一定不犯傻。

    而人品道德以及观念上有问题的能人，其坏起事来非常容易。

    能很轻易的破坏掉博浪已经逐渐成型的体系。

    比如刚才那个被温良直接开出的煞笔，就属于这种例子，直接在破坏分配公平。

    像杨韵身为人力资源就做得很好。

    温良非常欣赏她站在员工角度思考问题的态度。

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