第108章 继续跑在路上(第 2/4 页)

    ……

    总经理办公室，孙宝银、李泽、唐普、陈嘉欣几人都在。

    温良刚刚将自己列出的研发部精细化、网格化最细致版规划方案详细解释完，此时正好有些安静。

    因为方案很细致，包括面向未来的、完全版的子工程小组划分等，连孙宝银都刚知道。

    片刻，孙宝银边摇头边感叹着开口：“连我都以为你已经把全部消息放出来，囿于人力资源限制，就散养式管理，没想到在这等着。”

    又说：“这次激进扩张放低了门槛，是需要淘汰一部分，也根本没有能独当一面的高水平研发，下个月再组织一次集中招聘确实有必要。”

    李泽也很有些唏嘘：“我算知道为什么研发部的事情，老温要将我们叫过来了。”

    陈嘉欣看看李泽几人，转头看着温良，秀气的眉毛平整而舒缓：“明摆着老温根本无力一个人完成精细化、网格化的管理体系建设，我们各自分管的部门得靠我们自己啰。”

    “干就完了！”唐普大手一挥，难得简单粗暴。

    见大家都理解到了自己的意思，温良欣然一笑：“我就这意思，博浪肯定是需要精细化管理的，我希望只是从研发部开始，而不是这么大的研发部居然是最先完成！”

    见李泽几人眉头略有挑动，温良转而又说：“另外，我也不是很懂管理，只听过一句话‘最好的管理就是在一个体系内复制无数个自己’；

    你、你们、我都是与博浪一荣俱荣一损俱损的人，自然会主动为这个集体着想，可除了我们，绝大多数员工都很难主动为集体着想，因为没法享受集体发展壮大带来的福利，所以我们要做的就是合理的、尽可能的将公司内每一个人拉入这个福利体系内。”

    “放心，我已经着手起草分配体系中长期方案了。”

    听温良说完，李泽几人尽皆露出了然的神态。

    又围绕着管理相关的话题讨论了几句，随后各自离去。

    温良也是松了口气。

    紧着又投入了工作。

    因为，不包括孙宝银几人在内，总计有240人的研发部依然无法支撑多组多代研发模式。

    以现有的发展规划来说，至少至少还需要200人左右，才能达到激发这个模式正反馈的最低标准。

    所以，博浪还需要新租办公室。

    所以，温总还得继续跑在‘路上’。

    …………

    …………

    3月3号，周六。

    总算不需要公司处理事务的温良特地睡了个懒觉。

    一气儿睡到上午十点多才起床。

    套上家居服，趿拉上拖鞋，刚一打开主卧房门，温良就看到了李让。

    她坐在一条塑料靠背矮凳上，双手枕着膝盖撑着小小的脸蛋，眼巴巴看着主卧门，没拿个玩具，眼睛眨呀眨也没个表情。

    温良连忙收回打了一半的哈欠，快步走了过去，蹲下去笑眯眯的说：“这是谁欺负了我们家让让啊。”

    “你。”李让抿着嘴直直盯着温良。

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